Title I of HIPAA regulates the avai

Title I of HIPAA regulates the availability and breadth of group health plans and certain individual health insurance policies. It amended the Employee Retirement Income Security Act, the Public Health Service Act, and the Internal Revenue Code.

Title I requires the coverage of and also limits restrictions that a group health plan can place on benefits for preexisting conditions. Group health plans may refuse to provide benefits relating to preexisting conditions for a period of 12 months after enrollment in the plan or 18 months in the case of late enrollment.[4] Title I allows individuals to reduce the exclusion period by the amount of time that they had "creditable coverage" prior to enrolling in the plan and after any "significant breaks" in coverage.[5] "Creditable coverage" is defined quite broadly and includes nearly all group and individual health plans, Medicare, and Medicaid.[6] A "significant break" in coverage is defined as any 63 day period without any creditable coverage.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Judul saya HIPAA mengatur ketersediaan dan luasnya rencana kesehatan kelompok dan kebijakan-kebijakan asuransi kesehatan individu tertentu. Hotel diamandemen UU keamanan pendapatan pensiun karyawan, undang-undang layanan kesehatan publik dan Internal Revenue Code.Judul saya memerlukan cakupan dan juga pembatasan batas bahwa rencana kesehatan kelompok dapat menempatkan pada manfaat untuk kondisi yang sudah ada. Rencana kesehatan kelompok mungkin menolak untuk memberikan manfaat yang berkaitan dengan kondisi yang ada untuk jangka waktu 12 bulan setelah pendaftaran dalam rencana atau 18 bulan dalam kasus pendaftaran terlambat.[4] judul saya memungkinkan individu untuk mengurangi periode pengecualian oleh jumlah waktu bahwa mereka telah "dikreditkan cakupan" sebelum mendaftarkan diri dalam rencana dan setelah istirahat"signifikan" dalam cakupan.[5] "dikreditkan cakupan" didefinisikan cukup luas dan mencakup hampir semua rencana kesehatan kelompok dan individu, Medicare dan Medicaid.[6] sebuah "istirahat signifikan" dalam cakupan didefinisikan sebagai setiap periode 63 hari tanpa cakupan dikreditkan setiap.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Judul I HIPAA mengatur ketersediaan dan luasnya rencana kesehatan kelompok dan polis asuransi kesehatan tertentu individu. Itu diubah UU Karyawan Pensiun Penghasilan Security, UU Dinas Kesehatan, dan Internal Revenue Code. Judul saya memerlukan cakupan dan juga membatasi pembatasan bahwa rencana kelompok kesehatan dapat menempatkan pada manfaat untuk kondisi yang sudah ada sebelumnya. Rencana kesehatan kelompok dapat menolak untuk memberikan manfaat yang berkaitan dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya untuk jangka waktu 12 bulan setelah pendaftaran dalam rencana atau 18 bulan dalam kasus akhir pendaftaran. [4] Judul saya memungkinkan individu untuk mengurangi periode pengecualian oleh jumlah waktu bahwa mereka memiliki "cakupan dikreditkan" sebelum mendaftarkan diri dalam rencana dan setelah setiap "istirahat yang signifikan" dalam cakupan. [5] "cakupan dikreditkan" didefinisikan cukup luas dan mencakup hampir semua kelompok dan kesehatan individu rencana, Medicare, Medicaid dan. [ 6] A "istirahat yang signifikan" dalam cakupan didefinisikan sebagai periode 63 hari tanpa cakupan dikreditkan apapun.