Why Instructional Design? instructi

Why Instructional Design?
instructional designer's approach of first defining the problem and identifying an instructional need offers insight into the course revision and subsequent cost savings in the AT&T example, The instructional design process focuses on what the learner "needs to know" and avoids including nonessential content that is "nice to know."
Why Do Instructional Design? Training is expensive, yet it is essential to the healthy functioning of any organization. In 2004, ASTD (2004) estimated that employees averaged between 28 and 38 hours of training per year and that the average percentage of payroll invested in learning ranged from 1.99 to 4.16, depending on the size of the organization and the nature of the work. Of importance to us as instructional designers is the cost per learning hour that ranged from $596 per hour to $1430 per hour. If we consider the investment of a single company, the costs and time are overwhelming. For example, IBM estimated they would spend approximately $700 million on training their workforce in 2005 with employees spending more than 15 million hours engaged in training (Davenport, 2065). Given the cost of training that not only includes the development costs but also the time participants are away from their jobs, it is important that the training is effective, efficient, and on target. Thus, the goal for the instructional designer is to design and develop instruction that will improve performance in a most effective and efficient manner. Instructional designers want to avoid developing a course similar to the original AT&T linesman course that had irrelevant content and required workers to spend extra hours (actually weeks) away from the job. Given the more than 30 years since the publication of the AT&T case study, it is surprising that we continue to hear and observe similar mistakes being made today.
What Are the Benefits of Instructional Design? Given that the investment needed to develop training is quite substantial, what are the benefits of using an instructional design approach to develop the train-ing? First, let's consider the financial benefit of instructional design. The AT&T case study reported a savings of $37,800,000 over a period of five years based on an initial investment of $350,000, or a savings of $108 for each development dollar spent. More recently, Motorola reported a return of $33 for every dollar spent on training (Wiggenhom, 1990). This calculated return rate also included the wages of the participants who attend the training. Second, let's consider how you as an instructional designer can improve the return on the investment in training whether it is for a Fortune 500 company or your classroom of third-grade students. Instructional design is a process for solving skills and knowledge deficiencies, whether it be troubleshooting an aircraft engine or learning the 50 states and their capitals. The process starts by identifying the rp.rfornmuce ohlem of the worker student and then determines if instruction

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Mengapa desain instruksional? Desain instruksional pendekatan pertama mendefinisikan masalah dan mengidentifikasi kebutuhan instruksional yang menawarkan wawasan ke dalam revisi lapangan dan berikutnya penghematan biaya dalam AT & T contoh, proses desain instruksional berfokus pada apa yang pelajar "perlu tahu" dan menghindari termasuk konten yang tidak penting yang "baik untuk tahu." Mengapa desain instruksional? Pelatihan mahal, namun penting untuk fungsi yang sehat dari setiap organisasi. Pada tahun 2004, ASTD (2004) memperkirakan bahwa karyawan rata-rata antara 28 dan 38 jam pelatihan per tahun dan yang persentase rata-rata gaji diinvestasikan dalam pembelajaran yang berkisar dari 1,99 untuk 4.16, tergantung pada ukuran organisasi dan sifat dari pekerjaan. Dari penting untuk kita sebagai desainer instruksional adalah biaya per jam belajar bahwa berkisar antara $596 per jam-$1430 setiap jam. Jika kita mempertimbangkan investasi suatu perusahaan, biaya dan waktu yang luar biasa. Sebagai contoh, IBM diperkirakan mereka akan menghabiskan sekitar $700 juta di pelatihan tenaga kerja mereka pada tahun 2005 dengan karyawan yang menghabiskan lebih dari 15 juta jam terlibat dalam pelatihan (Davenport, 2065). Diberikan pelatihan-pelatihan imbas yang tidak hanya mencakup biaya pengembangan tetapi juga pada saat peserta dari pekerjaan mereka, itu penting bahwa pelatihan efektif, efisien, dan pada target. Dengan demikian, tujuannya untuk desain instruksional adalah untuk merancang dan mengembangkan instruksi yang akan meningkatkan kinerja dalam cara yang paling efektif dan efisien. Desainer instruksional ingin menghindari pengembangan lapangan yang mirip dengan aslinya AT & T linesman kursus yang memiliki konten yang relevan dan pekerja yang diperlukan untuk menghabiskan berjam-jam tambahan (sebenarnya minggu) dari pekerjaan. Mengingat lebih dari 30 tahun sejak publikasi dari AT & T studi kasus, hal ini mengejutkan bahwa kita terus mendengar dan mengamati sama kesalahan yang dibuat hari ini. Apa Are the manfaat dari desain instruksional? Mengingat bahwa investasi yang dibutuhkan untuk mengembangkan pelatihan cukup besar, apa are the manfaat dari menggunakan pendekatan desain instruksional untuk mengembangkan kereta-ing? Pertama, mari kita mempertimbangkan keuntungan desain instruksional. AT & T studi kasus dilaporkan tabungan sebesar $37,800,000 selama periode lima tahun, berdasarkan investasi awal sebesar $350.000, atau tabungan sebesar $108 untuk setiap dolar pengembangan yang dikeluarkan. Baru-baru ini, Motorola melaporkan kembali $33 untuk setiap dolar yang dihabiskan untuk pelatihan (Wiggenhom, 1990). Ini dihitung tingkat pengembalian juga termasuk upah para peserta yang mengikuti pelatihan tersebut. Kedua, mari kita mempertimbangkan bagaimana Anda sebagai seorang desainer instruksional dapat meningkatkan laba atas investasi dalam pelatihan apakah itu adalah untuk sebuah perusahaan Fortune 500 atau kelas ketiga-kelas. Instruksional desain adalah sebuah proses untuk memecahkan keterampilan dan pengetahuan kekurangan, apakah itu dapat mengatasi masalah mesin pesawat atau belajar 50 negara dan modal mereka. Proses dimulai dengan mengidentifikasi ohlem rp.rfornmuce siswa pekerja dan kemudian menentukan jika instruksi

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Mengapa Instructional Design?
Pendekatan instruksional desainer pertama mendefinisikan masalah dan mengidentifikasi kebutuhan instruksional menawarkan wawasan ke dalam revisi saja dan penghematan biaya berikutnya di AT & T misalnya, Proses desain instruksional berfokus pada apa yang pelajar "perlu tahu" dan menghindari termasuk yang tidak penting konten yang "bagus untuk tahu."
Mengapa Instructional Design? Pelatihan mahal, namun itu adalah penting untuk kesehatan fungsi organisasi. Pada tahun 2004, STD (2004) memperkirakan bahwa karyawan rata-rata antara 28 dan 38 jam pelatihan per tahun dan bahwa persentase rata-rata gaji diinvestasikan dalam pembelajaran berkisar 1,99-4,16, tergantung pada ukuran organisasi dan sifat pekerjaan. Yang penting bagi kami sebagai desainer instruksional adalah biaya per jam belajar yang berkisar dari $ 596 per jam untuk $ 1.430 per jam. Jika kita mempertimbangkan investasi satu perusahaan, biaya dan waktu yang luar biasa. Misalnya, IBM memperkirakan mereka akan menghabiskan sekitar $ 700 juta pada pelatihan tenaga kerja mereka pada tahun 2005 dengan karyawan menghabiskan lebih dari 15 juta jam terlibat dalam pelatihan (Davenport, 2065). Mengingat biaya pelatihan yang tidak hanya mencakup biaya pengembangan tetapi juga para peserta saat berada jauh dari pekerjaan mereka, adalah penting bahwa pelatihan tersebut efektif, efisien, dan tepat sasaran. Dengan demikian, tujuan untuk desainer instruksional adalah untuk merancang dan mengembangkan instruksi yang akan meningkatkan kinerja dalam cara yang paling efektif dan efisien. Desainer instruksional ingin menghindari mengembangkan kursus mirip dengan aslinya AT & T saja hakim garis yang memiliki konten yang tidak relevan dan pekerja diminta untuk menghabiskan jam tambahan (sebenarnya minggu) jauh dari pekerjaan. Mengingat lebih dari 30 tahun sejak penerbitan AT & T studi kasus, cukup mengejutkan bahwa kami terus mendengar dan mengamati kesalahan yang sama yang dibuat hari ini.
Apa Apakah Manfaat Instructional Design? Mengingat bahwa investasi yang dibutuhkan untuk mengembangkan pelatihan cukup besar, apa manfaat dari menggunakan pendekatan desain instruksional untuk mengembangkan kereta-ing? Pertama, mari kita mempertimbangkan manfaat keuangan dari desain instruksional. AT & T studi kasus melaporkan penghematan $ 37.800.000 selama periode lima tahun berdasarkan investasi awal $ 350.000 atau penghematan sebesar $ 108 untuk setiap dolar pembangunan menghabiskan. Baru-baru ini, Motorola dilaporkan kembali dari $ 33 untuk setiap dolar yang dihabiskan untuk pelatihan (Wiggenhom, 1990). Tingkat pengembalian yang dihitung ini juga termasuk gaji para peserta yang mengikuti pelatihan tersebut. Kedua, mari kita mempertimbangkan bagaimana Anda sebagai desainer instruksional dapat meningkatkan laba atas investasi dalam pelatihan apakah itu untuk sebuah perusahaan Fortune 500 atau kelas Anda dari siswa kelas tiga. Desain instruksional adalah proses untuk memecahkan keterampilan dan kekurangan pengetahuan, apakah itu troubleshooting mesin pesawat atau belajar 50 negara dan ibukota mereka. Proses dimulai dengan mengidentifikasi ohlem rp.rfornmuce dari mahasiswa pekerja dan kemudian menentukan apakah instruksi