With reference to our Outline Agree

With reference to our Outline Agreement No. (xxx), No. (xxx), No. (xxx), No. (xxx) and in order to compliance with Manpower Law No. 13 year 2003 and prevailing government regulation (Kepmen No. 234/2003, and Kepmen. No. 102/2004), herewith COMPANY would inform you guidelines of overtime implementation for Base Shift Personnel, as follow :
1. For base shift personnel (3:1) who their working schedule (DAY ON) falls on National Public Holiday would be counted as Overtime.
2. Condition point 1 would triggered Shift Allowance and Overtime Allowance.

Above guidelines would be implemented effective per 01 June 2014. Therefore, we are looking forward of shift form and overtime form as mandatory document to be attached on Monthly Activity Sheet.
Considering the health, safety working condition, and life insurance aspect, any deviation of overtime implementation shall be reported to the local manpower office (Dinas Tenaga Kerja).
Highly appreciate to submit your confirmation of all the administration settlement at the latest 5 (five) working days after this Letter of Order, and for the invoicing purpose please refer to this letter of order number.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dengan referensi untuk garis besar perjanjian No. (xxx), No. (xxx), No. (xxx), No. (xxx) dan dalam rangka untuk mematuhi undang-undang Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003 dan peraturan pemerintah yang berlaku (Kepmen No. 234/2003 dan Kepmen. Nomor 102 tahun 2004), dengan ini perusahaan akan memberitahu Anda pedoman pelaksanaan lembur untuk dasar perubahan personil, sebagai berikut:
1. Untuk dasar perubahan personil (3:1) yang jadwal kerja mereka (hari ON) jatuh pada hari libur umum nasional akan dihitung sebagai lembur.
2. Kondisi titik 1 akan dipicu Shift tunjangan dan tunjangan lembur.

di atas pedoman akan diimplementasikan efektif per 01 Juni 2014. Oleh karena itu, kami sedang maju shift bentuk dan bentuk lembur sebagai wajib dokumen harus terpasang pada aktivitas bulanan lembar.
mempertimbangkan Kesehatan, kondisi kerja keselamatan, dan aspek asuransi jiwa, setiap penyimpangan pelaksanaan lembur harus dilaporkan kepada kantor tenaga kerja lokal (Dinas Tenaga Kerja).
sangat menghargai untuk mengirimkan konfirmasi Anda semua penyelesaian administrasi di Pemesanan 5 (lima) hari kerja setelah surat ini dari urutan, dan untuk tujuan faktur silakan merujuk ke Surat ini nomor urut.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Dengan mengacu pada kami No Agreement Outline (xxx), No (xxx), No (xxx), No (xxx) dan untuk memenuhi UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 dan peraturan pemerintah yang berlaku (Kepmen No . 234/2003, dan Kepmen Nomor 102/2004), dengan ini PERUSAHAAN akan menginformasikan pedoman pelaksanaan lembur untuk Base Pergeseran Personil, sebagai berikut:
1. Untuk personil pergeseran dasar (3: 1) yang jadwal kerja mereka (DAY ON) jatuh pada hari libur nasional Publik akan dihitung sebagai lembur.
2. Titik Kondisi 1 akan memicu Pergeseran Allowance dan Lembur Tunjangan. pedoman atas akan dilaksanakan efektif per 1 Juni 2014 Oleh karena itu, kami berharap bentuk pergeseran dan bentuk lembur sebagai dokumen yang wajib dilampirkan pada Lembar Kegiatan Bulanan. Mengingat kesehatan, keselamatan kondisi kerja, dan aspek asuransi jiwa, penyimpangan pelaksanaan lembur wajib dilaporkan ke kantor tenaga kerja lokal (Dinas Tenaga Kerja). Sangat menghargai untuk mengirimkan konfirmasi Anda semua penyelesaian administrasi pada 5 (lima) hari kerja setelah surat ini Ketertiban, dan untuk tujuan faktur silakan lihat surat ini dari nomor urut. (Xxx) dan untuk memenuhi UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 dan peraturan pemerintah yang berlaku (Kepmen No 234/2003, dan Kepmen. Nomor 102/2004), dengan ini PERUSAHAAN akan menginformasikan pedoman pelaksanaan lembur untuk Base Pergeseran Personil, sebagai berikut: 1. Untuk personil pergeseran dasar (3: 1) yang jadwal kerja mereka (DAY ON) jatuh pada hari libur nasional Publik akan dihitung sebagai lembur. 2. Titik Kondisi 1 akan memicu Pergeseran Allowance dan Lembur Tunjangan. pedoman atas akan dilaksanakan efektif per 1 Juni 2014 Oleh karena itu, kami berharap bentuk pergeseran dan bentuk lembur sebagai dokumen yang wajib dilampirkan pada Lembar Kegiatan Bulanan. Mengingat kesehatan, keselamatan kondisi kerja, dan aspek asuransi jiwa, penyimpangan pelaksanaan lembur wajib dilaporkan ke kantor tenaga kerja lokal (Dinas Tenaga Kerja). Sangat menghargai untuk mengirimkan konfirmasi Anda semua penyelesaian administrasi pada 5 (lima) hari kerja setelah surat ini Ketertiban, dan untuk tujuan faktur silakan lihat surat ini dari nomor urut. (Xxx) dan untuk memenuhi UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 dan peraturan pemerintah yang berlaku (Kepmen No 234/2003, dan Kepmen. Nomor 102/2004), dengan ini PERUSAHAAN akan menginformasikan pedoman pelaksanaan lembur untuk Base Pergeseran Personil, sebagai berikut: 1. Untuk personil pergeseran dasar (3: 1) yang jadwal kerja mereka (DAY ON) jatuh pada hari libur nasional Publik akan dihitung sebagai lembur. 2. Titik Kondisi 1 akan memicu Pergeseran Allowance dan Lembur Tunjangan. pedoman atas akan dilaksanakan efektif per 1 Juni 2014 Oleh karena itu, kami berharap bentuk pergeseran dan bentuk lembur sebagai dokumen yang wajib dilampirkan pada Lembar Kegiatan Bulanan. Mengingat kesehatan, keselamatan kondisi kerja, dan aspek asuransi jiwa, penyimpangan pelaksanaan lembur wajib dilaporkan ke kantor tenaga kerja lokal (Dinas Tenaga Kerja). Sangat menghargai untuk mengirimkan konfirmasi Anda semua penyelesaian administrasi pada 5 (lima) hari kerja setelah surat ini Ketertiban, dan untuk tujuan faktur silakan lihat surat ini dari nomor urut. bersama ini akan PERUSAHAAN menginformasikan pedoman pelaksanaan lembur untuk Base Pergeseran Personil, sebagai berikut: 1. Untuk personil pergeseran dasar (3: 1) yang jadwal kerja mereka (DAY ON) jatuh pada hari libur nasional Publik akan dihitung sebagai lembur. 2. Titik Kondisi 1 akan memicu Pergeseran Allowance dan Lembur Tunjangan. pedoman atas akan dilaksanakan efektif per 1 Juni 2014 Oleh karena itu, kami berharap bentuk pergeseran dan bentuk lembur sebagai dokumen yang wajib dilampirkan pada Lembar Kegiatan Bulanan. Mengingat kesehatan, keselamatan kondisi kerja, dan aspek asuransi jiwa, penyimpangan pelaksanaan lembur wajib dilaporkan ke kantor tenaga kerja lokal (Dinas Tenaga Kerja). Sangat menghargai untuk mengirimkan konfirmasi Anda semua penyelesaian administrasi pada 5 (lima) hari kerja setelah surat ini Ketertiban, dan untuk tujuan faktur silakan lihat surat ini dari nomor urut. bersama ini akan PERUSAHAAN menginformasikan pedoman pelaksanaan lembur untuk Base Pergeseran Personil, sebagai berikut: 1. Untuk personil pergeseran dasar (3: 1) yang jadwal kerja mereka (DAY ON) jatuh pada hari libur nasional Publik akan dihitung sebagai lembur. 2. Titik Kondisi 1 akan memicu Pergeseran Allowance dan Lembur Tunjangan. pedoman atas akan dilaksanakan efektif per 1 Juni 2014 Oleh karena itu, kami berharap bentuk pergeseran dan bentuk lembur sebagai dokumen yang wajib dilampirkan pada Lembar Kegiatan Bulanan. Mengingat kesehatan, keselamatan kondisi kerja, dan aspek asuransi jiwa, penyimpangan pelaksanaan lembur wajib dilaporkan ke kantor tenaga kerja lokal (Dinas Tenaga Kerja). Sangat menghargai untuk mengirimkan konfirmasi Anda semua penyelesaian administrasi pada 5 (lima) hari kerja setelah surat ini Ketertiban, dan untuk tujuan faktur silakan lihat surat ini dari nomor urut.