Abstract—In this challenging busine

Abstract—In this challenging business environment,
development of human capital is crucial in order to sustain the
highly skilled workforce to support the move towards greater
productivity and higher value-added activities in Small
Medium Enterprise (SMEs). Human capital development is a
core element to sustain human capital inculcation of
entrepreneurship culture as well as the development of strong
entrepreneurial skills. The knowledge transfer model has been
practised to ensure the objective of the human capital plan to
be achieved through human resources process. Given the fact
that knowledge transfer is the linkage of retaining and skills
upgrading of human talent, this model is developed to fulfil the
absence of producing knowledgeable human capital by
concentrating on the knowledge infrastructure and knowledge
process. In its essence, this framework shows how human
resource processes apply the concepts of knowledge transfer
model and address the consequences to SME sectors.
Additionally, it can prove to be more innovative and may
become a main contributor to economic development.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Abstrak — dalam lingkungan bisnis ini menantang,pengembangan sumber daya manusia sangat penting untuk mempertahankantenaga kerja yang sangat terampil untuk mendukung bergerak menuju lebih besarproduktivitas dan lebih tinggi nilai tambah kegiatan kecilPerusahaan menengah (UKM). Pengembangan sumber daya manusia adalahelemen inti untuk mempertahankan inculcation modal manusia dariKewirausahaan budaya serta pengembangan kuatketerampilan kewirausahaan. Model transfer pengetahuan telahberlatih untuk memastikan tujuan dari rencana modal manusiadicapai melalui proses SDM. Mengingat faktabahwa transfer pengetahuan adalah hubungan mempertahankan dan keterampilanupgrade bakat manusia, model ini dikembangkan untuk memenuhitidak adanya memproduksi modal manusia yang berpengetahuan olehberkonsentrasi pada infrastruktur pengetahuan dan pengetahuanproses. Pada intinya, kerangka kerja ini menunjukkan betapa manusiasumber daya proses menerapkan konsep transfer pengetahuanmodel dan alamat konsekuensi ke sektor UKM.Selain itu, hal ini dapat membuktikan menjadi lebih inovatif dan mungkinmenjadi kontributor utama untuk pembangunan ekonomi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Abstrak-Dalam lingkungan bisnis yang menantang ini,
pengembangan sumber daya manusia sangat penting untuk mempertahankan
tenaga kerja yang terampil untuk mendukung bergerak menuju lebih besar
produktivitas dan aktivitas nilai tambah yang lebih tinggi di Kecil
Menengah (UKM). Pengembangan sumber daya manusia merupakan
elemen inti untuk mempertahankan penanaman modal manusia dari
budaya kewirausahaan serta pengembangan yang kuat
keterampilan kewirausahaan. Model transfer pengetahuan telah
dipraktekkan untuk memastikan tujuan dari rencana modal manusia untuk
dicapai melalui proses sumber daya manusia. Mengingat fakta
bahwa transfer pengetahuan adalah keterkaitan mempertahankan dan keterampilan
peningkatan bakat manusia, model ini dikembangkan untuk memenuhi
adanya memproduksi modal manusia berpengetahuan oleh
berkonsentrasi pada infrastruktur pengetahuan dan pengetahuan
proses. Pada intinya, kerangka kerja ini menunjukkan bagaimana manusia
proses sumber daya menerapkan konsep transfer pengetahuan
Model dan mengatasi konsekuensi untuk sektor UKM.
Selain itu, dapat membuktikan menjadi lebih inovatif dan dapat
menjadi kontributor utama untuk pembangunan ekonomi.