COMPETENCY FRAMEWORKSA competency f

COMPETENCY FRAMEWORKS
A competency framework contains definitions of all the behavioural competencies
used in the whole or part of an organization. It provides the basis for the use of
competencies in such areas as recruitment, employee development and reward. The
2003/4 Competency and Emotional Intelligence survey established that the 49 frameworks
reviewed had a total of 553 competency headings. Presumably, many of these
overlapped. The most common number of competencies was eight.
Competency headings
The competency headings included in the frameworks of 20 per cent or more of the
organizations responding to the survey are shown in Table 11.1. The first seven of
these are used in over 50 per cent of the respondents.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

KERANGKA KERJA KOMPETENSIKerangka kerja kompetensi berisi definisi dari semua kompetensi perilakudigunakan di seluruh atau bagian dari sebuah organisasi. Menyediakan dasar untuk penggunaankompetensi dalam bidang-bidang seperti perekrutan, pengembangan karyawan dan hadiah. The2003/4 kompetensi dan kecerdasan emosional survei menetapkan bahwa kerangka kerja 49ditinjau memiliki total 553 kompetensi judul. Agaknya, banyak dari initumpang tindih. Jumlah paling umum kompetensi adalah delapan.Kompetensi judulJudul kompetensi yang termasuk dalam kerangka kerja 20 persen atau lebih dariorganisasi-organisasi yang menanggapi survei yang ditampilkan dalam tabel 11.1. Tujuh dariini digunakan di lebih dari 50 persen responden.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

KOMPETENSI kerangka
Kerangka kompetensi berisi definisi dari semua kompetensi yang perilaku
digunakan di seluruh atau sebagian dari suatu organisasi. Ini memberikan dasar untuk penggunaan
kompetensi dalam bidang-bidang seperti rekrutmen, pengembangan karyawan dan reward. The
2003/4 Kompetensi dan survei Emotional Intelligence menetapkan bahwa 49 kerangka
Ulasan memiliki total 553 judul kompetensi. Agaknya, banyak dari
tumpang tindih. Jumlah yang paling umum dari kompetensi adalah delapan.
Judul Kompetensi
Judul kompetensi termasuk dalam kerangka dari 20 persen atau lebih dari
organisasi yang menanggapi survei ditunjukkan pada Tabel 11.1. Pertama tujuh
ini digunakan di lebih dari 50 persen dari responden.