Future research may also explore po

Future research may also explore potential moderators of our tested relationships. For example, studies may explore the moderating role of future injustice expectations on the relationship between felt injustice and emotions. It may be that when expectations of justice are low (for example, when previous pay raise decisions had been unjust), felt injustice will lead to feelings of resignation, helplessness, and sadness. However, when justice expectations are high, felt injustice may lead to feelings of frustration and anger. Future studies may also apply more explicitly the multi-foci model of justice and explore the differential effects of agent versus systemic justice. It may be that when the source of injustice is a specific agent, anger is more likely. When the injustice is systemic, there may be greater feelings of helplessness and thus sadness. It may be that the direction of anger is justice different. Recently, the debate that justice and injustice are two distinct constructs is emerging in justice literature (e.g., Colquitt et al. 2010). The findings from these studies show that justice and injustice are indeed different constructs like satisfaction and dissatisfaction. Future studies may wish to make this distinction, exploring the implications for emotions and CWBs of both justice and injustice judgments. Finally, we only focused on two emotions—anger and sadness—and thus our analysis is limited. More specific emotions like resentment (Mummendey et al. 1999) may also be related to CWBs in the context of organizational injustice. Alternatively, there has been some interesting work exploring the role of stress in the relationship between injustice perceptions and CWBs (e.g., Krischer et al. 2010). Stress is not just one emotion, but a combination of anger, anxiety, disappointment, and sadness. While the contribution of this study was specifically about uncovering the role of discrete emotions in explaining the links between injustice perceptions, and CWBs, future research may also begin to examine the roles of stress or emotional exhaustion in these relationships.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penelitian di masa depan mungkin juga mengeksplorasi moderator potensi hubungan kita diuji. Sebagai contoh, studi dapat mengeksplorasi peran moderasi dari harapan ketidakadilan masa depan hubungan antara merasa ketidakadilan dan emosi. Mungkin ketika harapan keadilan rendah (misalnya, ketika keputusan kenaikan gaji sebelumnya telah tidak adil), merasa ketidakadilan akan menyebabkan perasaan pengunduran diri, ketidakberdayaan, dan kesedihan. Namun, ketika harapan keadilan yang tinggi, merasa ketidakadilan dapat menyebabkan perasaan frustrasi dan kemarahan. Penelitian selanjutnya juga dapat menerapkan lebih eksplisit model multi-fokus keadilan dan mengeksplorasi efek diferensial dari agen vs keadilan sistemik. Mungkin ketika sumber ketidakadilan adalah agen spesifik, kemarahan lebih mungkin. Ketika ketidakadilan yang sistemik, mungkin ada perasaan yang lebih besar tidak berdaya dan dengan demikian kesedihan. Ini mungkin bahwa arah kemarahan adalah keadilan yang berbeda. Baru-baru ini, perdebatan bahwa keadilan dan ketidakadilan adalah dua konstruksi yang berbeda yang muncul dalam literatur keadilan (misalnya, Colquitt et al. 2010). Temuan-temuan dari studi ini menunjukkan bahwa keadilan dan ketidakadilan memang konstruksi yang berbeda seperti kepuasan dan ketidakpuasan. Studi masa depan mungkin ingin membuat perbedaan ini, mengeksplorasi implikasi untuk emosi dan CWBs dari keadilan dan ketidakadilan penilaian. Akhirnya, kita hanya fokus pada dua emosi-kemarahan dan kesedihan-dan dengan demikian analisis kami terbatas. Lebih spesifik emosi seperti kebencian (Mummendey et al. 1999) juga berhubungan dengan CWBs dalam konteks ketidakadilan organisasi. Kalau tidak, telah ada beberapa pekerjaan yang menarik menjelajahi peran stres dalam hubungan antara persepsi ketidakadilan dan CWBs (misalnya, Krischer et al. 2010). Stres tidak hanya satu emosi, namun kombinasi dari kemarahan, kecemasan, kekecewaan, dan kesedihan. Sedangkan kontribusi dari penelitian ini adalah secara khusus tentang mengungkap peran emosi diskrit dalam menjelaskan hubungan antara persepsi ketidakadilan, dan CWBs, penelitian masa depan mungkin juga mulai memeriksa peran stres atau kelelahan emosional dalam hubungan ini.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian di masa depan juga dapat menjelajahi calon moderator dari hubungan teruji kami. Sebagai contoh, studi dapat mengeksplorasi peran moderator harapan ketidakadilan masa depan pada hubungan antara merasa ketidakadilan dan emosi. Ini mungkin bahwa ketika harapan keadilan yang rendah (misalnya, ketika gaji yang dibayar sebelumnya keputusan telah tidak adil), merasa ketidakadilan akan menyebabkan perasaan pengunduran diri, ketidakberdayaan, dan kesedihan. Namun, ketika harapan keadilan tinggi, merasa ketidakadilan dapat menyebabkan perasaan frustrasi dan kemarahan. Studi masa depan juga dapat menerapkan lebih eksplisit multi-Foci model keadilan dan mengeksplorasi efek diferensial agen versus sistemik keadilan. Mungkin bahwa ketika sumber ketidakadilan adalah agen tertentu, kemarahan lebih mungkin. Ketika ketidakadilan adalah sistemik, mungkin ada perasaan ketidakberdayaan yang lebih besar dan dengan demikian kesedihan. Mungkin bahwa arah kemarahan adalah keadilan yang berbeda. Baru-baru ini, perdebatan bahwa keadilan dan ketidakadilan adalah dua konstruksi yang berbeda muncul dalam literatur keadilan (misalnya, Colquitt et al. 2010). Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa keadilan dan ketidakadilan memang konstruksi yang berbeda seperti kepuasan dan ketidakpuasan. Studi masa depan mungkin ingin membuat perbedaan ini, mengeksplorasi implikasi untuk emosi dan CWBs dari kedua keadilan dan ketidakadilan penilaian. Akhirnya, kita hanya terfokus pada dua emosi-kemarahan dan kesedihan-dan dengan demikian analisis kami terbatas. Lebih spesifik emosi seperti kebencian (Mummendey et al. 1999) juga dapat berhubungan dengan CWBs dalam konteks ketidakadilan organisasi. Atau, telah ada beberapa pekerjaan yang menarik mengeksplorasi peran stres dalam hubungan antara persepsi ketidakadilan dan CWBs (misalnya, Krischer et al. 2010). Stres bukan hanya satu emosi, tetapi kombinasi kemarahan, kecemasan, kekecewaan, dan kesedihan. Sementara kontribusi penelitian ini secara khusus tentang mengungkap peran emosi diskrit dalam menjelaskan hubungan antara persepsi ketidakadilan, dan CWBs, penelitian masa depan juga dapat mulai untuk memeriksa peran stres atau kelelahan emosional dalam Hubungan.