Performance appraisals should be ba

Performance appraisals should be based on job analyses to document specific critical incidents and behaviors related to job performance
Appraisers should focus on actual job behaviors rather than personality characteristics
Supervisors should be well trained
Notes, records, and documentation should be retained

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penilaian kinerja harus didasarkan pada analisa pekerjaan untuk dokumen tertentu kejadian kritis dan perilaku yang berkaitan dengan kinerja kerjaPenilai harus fokus pada perilaku sebenarnya pekerjaan daripada karakteristik kepribadianPengawas harus dilatih dengan baikCatatan, catatan, dan dokumentasi harus dipertahankan

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penilaian kinerja harus didasarkan pada pekerjaan analisis untuk mendokumentasikan kejadian penting tertentu dan perilaku yang berkaitan dengan prestasi kerja
Penilai harus fokus pada perilaku kerja yang sebenarnya daripada karakteristik kepribadian
Pengawas harus terlatih
Notes, catatan, dan dokumentasi harus dipertahankan