The third content area that Mayer e

The third content area that Mayer et al. (2008) suggested is captured by mixed EI measures is self-related qualities. The idea that self-related qualities may account for the relationship between mixed EI and job performance has been similarly articulated by Newman, Joseph, and MacCann (2010), who theorized that mixed EI measures capture self-efficacy and self-assessments of past job performance. First, general/generalized self-efficacy represents one’s perception of his or her ability to cope with life challenges and task demands across a variety of different situations (e.g., Chen, Gully, & Eden, 2001; Judge, Locke, & Durham, 1997; Sherer et al., 1982). Self-consistency theory suggests that individuals have a desire to behave in a way that is consistent with their own image (Korman, 1970).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Area ketiga konten bahwa Mayer et al. (2008) menyarankan ditangkap dengan campuran EI tindakan adalah kualitas diri terkait. Gagasan bahwa diri terkait kualitas mungkin menjelaskan hubungan antara EI campuran dan kinerja kerja sama telah diartikulasikan oleh Newman, Yusuf, dan MacCann (2010), yang berteori bahwa langkah-langkah EI campuran menangkap diri-khasiat dan diri penilaian kinerja kerja masa lalu. Pertama, Umum/generalized diri-kemanjuran mewakili persepsi seseorang tentang kemampuannya untuk menghadapi tantangan hidup dan tuntutan tugas di berbagai situasi yang berbeda (misalnya, Chen, Gully, & Eden, 2001; Hakim, Locke, & Durham, 1997; Sherer et al., 1982). Diri-konsistensi teori menunjukkan bahwa individu memiliki keinginan untuk berperilaku dengan cara yang konsisten dengan citra mereka sendiri (Korman, 1970).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Area konten ketiga yang Mayer et al. (2008) menyarankan ditangkap oleh langkah-langkah EI campuran adalah kualitas yang berhubungan dengan diri. Gagasan bahwa kualitas yang berhubungan dengan diri dapat menjelaskan hubungan antara campuran EI dan pekerjaan kinerja telah sama diartikulasikan oleh Newman, Joseph, dan MacCann (2010), yang berteori bahwa campuran EI tindakan capture self-efficacy dan self-penilaian pekerjaan masa lalu kinerja. Pertama, umum / umum self-efficacy merupakan persepsi seseorang tentang nya atau kemampuannya untuk mengatasi tantangan hidup dan tuntutan tugas di berbagai situasi yang berbeda (misalnya, Chen, Gully, & Eden, 2001; Hakim, Locke, & Durham, 1997 ; Sherer et al, 1982).. Teori konsistensi diri menunjukkan bahwa individu memiliki keinginan untuk berperilaku dengan cara yang konsisten dengan citra mereka sendiri (Korman, 1970).