The Effect of Auditors’ Empowerment

The Effect of Auditors’ Empowerment, Innovation and Professionalism, Organizational committment and Auditors’ Performance on Turnover Intention: The fifth sub-structure is shown in Table 4. It has the value of R-square of 0.871, which indicates that auditors’ empowerment, innovation, professionalism, organizational committment and performance are simultaneously affected by 87.1% on turnover intention, while the remaining of 12.9% are influenced by other factors. As depicted in Table 4., it is found that the path coefficients of auditors’ empowerment, innovation and professionalism, organizational committment and auditors’ performance variables on turnover intention of 0.390, 0.276, 0.209, 0.369 and 0.273 respectively have a negative direction, indicating that the higher auditors’ empowerment, innovation, professionalism, organizational committment and performance would lead to lower rates of turnover intention. Each of the critical ratio values for the auditors’ empowerment, innovation, professionalism, organizational committment and performance are 5.515, 4.194, 3.223, 3.863 and 4.000 which is more than 1.96 or they indicate significant results on turnover intention. The five variables have direct influence on the turnover intention on public accountants in Indonesia by (0.390)2 = 15.2%¸ (0.276)2 = 7.6%, (0.209)2 = 4.4%, (0.369)2 = 13.6% and (0.273)2 = 7.5% respectively. Thus H5a, H5b, H5c, H5d, and H5e all are supported.
5. Conclusion

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Efek auditor pemberdayaan, inovasi dan profesionalisme, komitmen organisasi dan auditor kinerja pada omset niat: kelima dalam sub-struktur ditampilkan dalam tabel 4. Itu memiliki nilai R-Square dari 0.871, yang menunjukkan bahwa pemberdayaan auditor, inovasi, profesionalisme, komitmen organisasi, dan kinerja secara simultan dipengaruhi oleh 87.1% pada omset niat, sementara sisanya 12,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Seperti yang digambarkan dalam tabel 4., ditemukan bahwa koefisien jalan pemberdayaan auditor, inovasi dan profesionalisme, komitmen organisasi dan auditor kinerja variabel pada omset niat 0.390, 0.276, 0.209, 0.369 dan 0.273 masing-masing memiliki arah yang negatif, menunjukkan bahwa pemberdayaan auditor lebih tinggi, inovasi, profesionalisme, komitmen organisasi, dan kinerja akan memimpin untuk menurunkan tarif omset niat. Setiap kritis rasio nilai untuk pemberdayaan para auditor, inovasi dan profesionalisme, komitmen organisasi dan kinerja yang 5.515, 4.194, 3.223, 3,863 dan 4.000 yang lebih dari 1,96 atau mereka menunjukkan hasil yang signifikan pada omset niat. Variabel lima memiliki pengaruh langsung pada maksud omset di Akuntan publik di Indonesia oleh (0.390) 2 = 15,2% ¸ (0.276) 2 = 7.6%, (0.209) 2 = 4,4%, (0.369) 2 = 13.6% dan (0.273) 2 = 7,5% masing-masing. Dengan demikian H5a, H5b, H5c, H5d, dan H5e semua yang didukung.5. kesimpulan