Individual CompensationIn the prese

Individual Compensation
In the presence of a competitive labor market, a player's maximum value would
theoretically be equal to his marginal revenue product (MRP). From the team’s
perspective, in the competitive labor market, the most it should be willing to pay a
player would be equal to his MRP. This aspect of compensation theory has applicability
in many areas, not just professional sports. For instance, Gomez-Mejia, Tosi, and
Hinkin (1987), in a study of executive compensation, provided the same explanation
for determining the “upper limit” a firm would be willing to pay an executive. In this
case, MRP was defined as the profit realized by a firm in excess of the amount
estimated under the alternative or next best executive. The lower limit, or least
amount an executive should accept, would be the next best offer or the amount he/she
could obtain in their second-best employment situation. They also note that in a
competitive market for executive talent, the MRP and second-best amounts converge
and executive compensation will equal their MRP.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kompensasi individuDepan pasar tenaga kerja yang kompetitif, nilai maksimum pemain akansecara teoritis dapat setara dengan pendapatan marjinal Produk (MRP). Dari timperspektif, di pasar tenaga kerja yang kompetitif, yang paling itu harus bersedia membayarpemain akan sama dengan MRP nya. Aspek ini teori kompensasi telah penerapandi banyak wilayah, tidak hanya profesional olahraga. Misalnya, Gomez-Mejia, Tosi, danHinkin (1987), dalam sebuah studi eksekutif kompensasi, diberikan penjelasan samauntuk menentukan batas"atas" sebuah perusahaan akan bersedia membayar seorang eksekutif. Dalam hal inikasus, MRP didefinisikan sebagai keuntungan yang direalisasikan oleh perusahaan yang lebih dari jumlahdiperkirakan di bawah eksekutif terbaik alternatif atau yang berikutnya. Batas bawah, atau setidaknyajumlah eksekutif harus menerima, akan menjadi penawaran terbaik berikutnya atau jumlah yang iadapat memperoleh dalam situasi pekerjaan terbaik kedua mereka. Mereka juga mencatat bahwa dalampasar kompetitif untuk bakat eksekutif, MRP dan jumlah terbaik kedua berkumpuldan kompensasi eksekutif akan sama dengan MRP mereka.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kompensasi individu
Dengan adanya pasar tenaga kerja yang kompetitif, nilai maksimum pemain akan
secara teoritis sama dengan produk pendapatan marjinal nya (MRP). Dari tim
perspektif, di pasar tenaga kerja yang kompetitif, yang paling harus bersedia membayar
pemain akan sama dengan MRP nya. Aspek teori kompensasi hanya diterapkan
di banyak daerah, tidak hanya olahraga profesional. Misalnya, Gomez-Mejia, Tosi, dan
Hinkin (1987), dalam sebuah studi dari kompensasi eksekutif, memberikan penjelasan yang sama
untuk menentukan "batas atas" suatu perusahaan akan bersedia membayar seorang eksekutif. Dalam hal ini
kasus, MRP didefinisikan sebagai keuntungan direalisasikan oleh perusahaan yang melebihi dari jumlah
yang diperkirakan di bawah alternatif atau di samping eksekutif terbaik. Batas bawah, atau setidaknya
jumlah eksekutif harus menerima, akan menjadi tawaran terbaik berikutnya atau jumlah ia / dia
bisa mendapatkan dalam situasi kerja terbaik kedua mereka. Mereka juga mencatat bahwa dalam
pasar yang kompetitif untuk bakat eksekutif, MRP dan jumlah kedua terbaik berkumpul
dan kompensasi eksekutif akan sama MRP mereka.