you are a recent new hire at your c

you are a recent new hire at your company and have been given the responsibility for soliciting the employees in your 10-person department for the company's annual drive to support united way (a national nonprofit organization that works with a coalition of volunteers, contribution, and local charities to help people in their own communities). Your company sets "giving goals" based on each employee's annual salary. you have completed your initial solicitation of your coworkers, and several of them decline to contribute, while others have pledged amounts well under their "giving goal." As a result, your department is a few thousand dollars short of its goal. You have a meeting this afternoon with the senior vice president responsible for the company's United Way program. You are concerned that you may be pressured to resolicit and encourage under contributors to pledge more. do you think that this is a fair request? How would you respond if such pressure is applied to you?

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Anda menyewa baru kemarin di perusahaan Anda dan telah diberikan tanggung jawab untuk meminta karyawan di Departemen 10-orang Anda untuk drive Tahunan Perseroan untuk mendukung cara Amerika (organisasi nirlaba nasional yang bekerja dengan koalisi relawan, kontribusi, dan badan amal lokal untuk membantu orang-orang di komunitas mereka sendiri). Perusahaan Anda set "memberikan tujuan" berdasarkan gaji tahunan setiap karyawan. Anda telah menyelesaikan permohonan Anda awal dari rekan kerja Anda, dan beberapa dari mereka menolak untuk berkontribusi, sementara orang lain telah berjanji jumlah baik di bawah mereka "memberikan tujuan." Sebagai hasilnya, Departemen Anda adalah beberapa ribu dolar dari tujuannya. Anda memiliki sebuah pertemuan sore ini dengan yang senior vice president yang bertanggung jawab untuk program Inggris cara perusahaan. Anda prihatin bahwa Anda ditekan untuk resolicit dan mendorong di bawah kontributor untuk janji lebih. Apakah Anda berpikir bahwa ini adalah permintaan adil? Bagaimana Anda akan merespon jika tekanan tersebut diterapkan untuk Anda?

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Anda adalah karyawan baru baru-baru ini di perusahaan Anda dan telah diberi tanggung jawab untuk meminta karyawan di departemen 10-orang untuk perjalanan tahunan perusahaan untuk mendukung cara bersatu (sebuah organisasi nirlaba nasional yang bekerja dengan koalisi relawan, kontribusi, dan badan amal lokal untuk membantu orang-orang dalam komunitas mereka sendiri). Perusahaan Anda menetapkan "memberikan tujuan" berdasarkan gaji tahunan masing-masing karyawan. Anda telah menyelesaikan permohonan awal Anda dari rekan kerja Anda, dan beberapa dari mereka menolak untuk memberikan kontribusi, sementara yang lain telah berjanji jumlah baik di bawah mereka "memberi gol." Akibatnya, departemen Anda adalah beberapa ribu dolar pendek tujuannya. Anda memiliki pertemuan siang ini dengan wakil presiden senior yang bertanggung jawab untuk program United Way perusahaan. Anda khawatir bahwa Anda mungkin ditekan untuk resolicit dan mendorong bawah kontributor untuk menjaminkan lebih. Anda berpikir bahwa ini adalah permintaan yang adil? Bagaimana Anda akan menanggapi jika tekanan tersebut diterapkan untuk Anda?