Workplace stress is a growing conce

Workplace stress is a growing concern for human resource managers. Although
considerable scholarly and practical attention has been devoted to stress management
over the years, the time has come for new perspectives and research.
Drawing from the emerging fi eld of positive organizational behavior, this
study offers research fi ndings with implications for combating occupational
stress. Specifi cally, data from a large sample of working adults across a variety
of industries suggest that psychological capital (the positive resources of
effi cacy, hope, optimism, and resilience) may be key to better understanding
the variation in perceived symptoms of stress, as well as intentions to quit
and job search behaviors. The article concludes with practical strategies aimed
at leveraging and developing employees’ psychological capital to help them
better cope with workplace stress.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Stres di tempat kerja adalah kekhawatiran untuk manajer sumber daya manusia. Meskipunperhatian ilmiah dan praktis telah setia manajemen stresselama bertahun-tahun, waktunya telah tiba untuk perspektif baru dan penelitian.Menggambar dari eld fi muncul perilaku organisasi yang positif, inibelajar menawarkan penelitian fi ndings dengan implikasi untuk memerangi kerjastres. Cally, olah data dari sampel besar orang dewasa bekerja di berbagaiindustri menyarankan modal psikologis (positif sumber dayaberkisar bukan cacy, harapan, optimisme, dan ketahanan) dapat menjadi kunci untuk pemahaman yang lebih baikvariasi dalam dirasakan gejala stres, serta niat untuk berhentidan perilaku pencarian pekerjaan. Artikel diakhiri dengan strategi praktis yang bertujuanmeningkatkan dan mengembangkan karyawan psikologis modal untuk membantu merekalebih baik mengatasi stres di tempat kerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Stres kerja adalah kekhawatiran yang berkembang untuk manajer sumber daya manusia. Meskipun
perhatian ilmiah dan praktis yang cukup telah dikhususkan untuk manajemen stres
selama bertahun-tahun, sudah tiba saatnya untuk perspektif dan penelitian baru.
Menggambar dari lapangan muncul perilaku organisasi positif, ini
studi menawarkan temuan penelitian dengan implikasi untuk memerangi kerja
stres. Cally spesifik, data dari sampel besar orang dewasa yang bekerja di berbagai
industri menunjukkan bahwa modal psikologis (sumber daya positif dari
khasiat, harapan, optimisme, dan ketahanan) mungkin menjadi kunci untuk lebih memahami
variasi dalam gejala yang dirasakan stres, seperti serta niat untuk berhenti
dan perilaku pencarian kerja. Artikel ini diakhiri dengan strategi praktis yang bertujuan
pada memanfaatkan dan mengembangkan modal psikologis karyawan untuk membantu mereka
lebih baik dalam mengatasi stres di tempat kerja.