Work engagement is a positive, fulf

Work engagement is a positive, fulfilling, work-related state of mind that
is characterised by vigor, dedication, and absorption (Schaufeli, Salanova,
Gonzalez-Romá, & Bakker, 2002). Vigor refers to high levels of persistence,
energy, and mental resilience while working, and the willingness to invest
effort in one’s work. Dedication refers to being strongly involved in one’s
work, and experiencing a sense of significance, enthusiasm, inspiration,
pride, and challenge. Finally, absorption refers to being fully concentrated
and deeply engrossed in one’s work, whereby time passes quickly and one has
difficulties with detaching oneself from work. Therefore, engaged employees
are characterised by passion for their work (Schaufeli & Bakker, 2010): They
are “pulled” to work.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Keterlibatan kerja adalah positif, memenuhi, pekerjaan yang berhubungan dengan keadaan pikiran yangditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan (Schaufeli, Salanova,Gonzalez-Romá, & Bakker, 2002). Semangat mengacu pada tingkat tinggi kegigihan,energi, dan ketahanan mental saat bekerja, dan keinginan untuk berinvestasiusaha dalam satu pekerjaan. Dedikasi mengacu sangat terlibat dalam satupekerjaan, dan mengalami rasa penting, antusiasme, inspirasi,kebanggaan, dan tantangan. Akhirnya, penyerapan mengacu sepenuhnya menjadi terkonsentrasidan sangat asyik dalam satu pekerjaan, dimana waktu berlalu dengan cepat dan satukesulitan dengan melepaskan diri dari pekerjaan. Oleh karena itu, bergerak karyawanditandai oleh semangat untuk pekerjaan mereka (Schaufeli & Bakker, 2010): merekayang "menarik" untuk bekerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Keterlibatan kerja adalah, memenuhi, negara yang berhubungan dengan pekerjaan positif pikiran yang
ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan (Schaufeli, Salanova,
Gonzalez-Roma, & Bakker, 2002). Vigor mengacu pada tingkat tinggi ketekunan,
energi, dan ketahanan mental saat bekerja, dan kemauan untuk menginvestasikan
usaha dalam pekerjaan seseorang. Dedikasi mengacu pada yang sangat terlibat dalam satu
pekerjaan, dan mengalami rasa penting, antusiasme, inspirasi,
kebanggaan, dan tantangan. Akhirnya, penyerapan mengacu sepenuhnya terkonsentrasi
dan sangat asyik dalam pekerjaan seseorang, dimana waktu berlalu dengan cepat dan satu memiliki
kesulitan dengan memisahkan diri dari pekerjaan. Oleh karena itu, karyawan yang terlibat
ditandai dengan semangat untuk pekerjaan mereka (Schaufeli & Bakker, 2010): Mereka
adalah "ditarik" untuk bekerja.