Classical theorists, especially Tay

Classical theorists, especially Taylor, advocate the scientific design of jobs, the routinization of those jobs, and the "fitting" of the employee to his or her optimal task. In today's organizations--especially with the widespread use of computers and advent of robotic technology-- we are often looking for the "one best way" to accomplish tasks. Organizations today also often follow Taylor's ideas about fitting the job to the individual, especially in term of the match between the job and the psychological profile of an employee.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Teori klasik, terutama Taylor, menganjurkan desain ilmiah dari pekerjaan, routinization pekerjaan-pekerjaan, dan "pemasangan" karyawan nya tugas optimal. Di hari ini organisasi--terutama dengan meluasnya penggunaan komputer dan munculnya teknologi robot--kami sering mencari "salah satu cara terbaik" untuk menyelesaikan tugas. Organisasi hari ini juga sering mengikuti Taylor's ide tentang pas pekerjaan untuk individu, terutama dalam pertandingan antara pekerjaan dan profil psikologis karyawan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

teori klasik, terutama Taylor, menganjurkan desain ilmiah dari pekerjaan, rutinisasi pekerjaan-pekerjaan, dan "pas" dari karyawan untuk tugas optimal nya. Dalam organisasi saat ini - terutama dengan meluasnya penggunaan komputer dan munculnya technology-- robot kita sering mencari "satu cara terbaik" untuk menyelesaikan tugas-tugas. Organisasi saat ini juga sering mengikuti ide-ide Taylor tentang pas pekerjaan untuk individu, terutama dalam hal pertandingan antara pekerjaan dan profil psikologis karyawan.