As reflected in the exhibit,a key c

As reflected in the exhibit,a key characteristic of level 5 leaders is an almost complete lack of ego (humility) coupled with a fierce resolve to do what is best for the organization (will).Humility means being unpretentious and modest rather than arrogant and prideful. in contrast to the view of great leaders as large –than-life personalities with strong egos and big ambitions, Level 5 leaders often seem shy and self-effacing. Although they accept full responsibility for mistakes,poor results,or fail,Level 5 leaders give credit to other people. Qi lu,described at the begining of this chapter,demonstrates Level 5 qualities. Lu feels a strong sense of duty and loyalty,pouring his heart and soul into the mission rarteh than spending his energies promoting himself. On his last day of work at Yahoo,a problem came uo with a database.Rather than laving the problem for others,Lu worked side by with his former employees to try to fix it.He finally when his network access was automatically cut off.
Another good example of Level 5 leadership characteristics is Darwin E.Smith,former CEO of Kimberly-Clark.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sebagaimana tercermin dalam pameran, karakteristik pemimpin tingkat 5 kunci adalah kurangnya hampir lengkap dari ego (kerendahan hati) ditambah dengan tekad sengit untuk melakukan yang terbaik untuk organisasi (akan). Kerendahan hati berarti yang bersahaja dan sederhana daripada angkuh dan sombong. berbeda dengan pandangan dari pemimpin-pemimpin besar lebih besar-daripada-kehidupan kepribadian dengan ego yang kuat dan ambisi besar, Level 5 pemimpin sering tampak malu dan dari diri sendiri. Meskipun mereka menerima tanggung jawab penuh untuk kesalahan, hasil miskin, atau gagal, pemimpin Level 5 memberikan kredit kepada orang lain. Qi lu, dijelaskan pada awal bab ini, menunjukkan kualitas Level 5. Lu merasa rasa yang kuat dari tugas dan kesetiaan, menuangkan hati dan jiwa ke dalam rarteh misi daripada menghabiskan energi-nya mempromosikan dirinya. Pada hari terakhir bekerja di Yahoo, masalah datang uo dengan database. Daripada laving masalah bagi orang lain, Lu bekerja sisi oleh dengan mantan karyawan untuk mencoba untuk memperbaikinya. Dia akhirnya ketika akses jaringan adalah otomatis terputus. Lain contoh yang baik dari Level 5 kepemimpinan karakteristik adalah CEO E.Smith,former Darwin Kimberly-Clark.