Throughout the 1980s and in the ear

Throughout the 1980s and in the early 1990s much was written about the
management of expatriates (for example, Black, 1988; Black, Mendenhall
& Oddou, 1991; Harvey, 1998; Mendenhall & Oddou, 1985), reflecting the
heavy emphasis on expatriate management issues among the HR staff
responsible for IHRM in the MNC headquarters organization (see also
Thomas and Lazarova, this volume, for a critical review of research on
expatriate adjustment and performance, and Caligiuri and Tarique’s
chapter on expatriate selection, training and development). For instance,
Reynolds (1997) reports that IHRM staff in US MNCs in the 1970s devoted
almost all their time to managing expatriate assignments.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sepanjang 1980-an dan di awal 1990-an banyak ditulis tentangpengelolaan ekspatriat (misalnya, hitam, 1988; Hitam, Mendenhall& Oddou, 1991; Harvey, 1998; Mendenhall & Oddou, 1985), mencerminkanpenekanan pada isu-isu manajemen ekspatriat antara HR staffbertanggung jawab untuk IHRM di MNC markas organisasi (Lihat jugaThomas dan Lazarova, buku ini, untuk sebuah tinjauan kritis dari penelitianpenyesuaian ekspatriat dan kinerja, dan Caligiuri dan Tarique dibab seleksi ekspatriat, pelatihan dan pengembangan). Misalnya,Reynolds (1997) melaporkan bahwa staf IHRM di MNCs kami di era tahun 1970an yang setiahampir semua waktu mereka untuk mengelola tugas-tugas ekspatriat.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sepanjang tahun 1980-an dan di awal 1990-an banyak ditulis tentang
pengelolaan ekspatriat (misalnya, Black, 1988; Hitam, Mendenhall
& Oddou, 1991; Harvey, 1998; Mendenhall & Oddou, 1985), yang mencerminkan
penekanan pada manajemen ekspatriat masalah di antara staf HR
bertanggung jawab IHRM dalam organisasi markas MNC (lihat juga
Thomas dan Lazarova, buku ini, untuk tinjauan kritis penelitian tentang
penyesuaian ekspatriat dan kinerja, dan Caligiuri dan Tarique ini
bab tentang pilihan ekspatriat, pelatihan dan pengembangan). Misalnya,
Reynolds (1997) melaporkan bahwa staf IHRM di AS MNC pada tahun 1970 dikhususkan
hampir semua waktu mereka untuk mengelola tugas ekspatriat.