Involves setting specific measurabl

Involves setting specific measurable goals with each employee and then periodically reviewing the progress made.
Set the organization’s goals.
Set departmental goals.
Discuss departmental goals.
Define expected results (set individual goals).
Performance reviews.
Provide feedback.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Melibatkan menetapkan cita-cita terukur yang spesifik dengan setiap karyawan dan kemudian secara berkala meninjau kemajuan yang dicapai.
menetapkan cita-cita organisasi.
menetapkan tujuan Departemen.
membahas Departemen tujuan.
menentukan hasil yang diharapkan (menetapkan tujuan individu).
kinerja ulasan.
memberikan umpan balik.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Melibatkan menetapkan tujuan yang spesifik dan terukur dengan setiap karyawan dan kemudian meninjau kemajuan yang dibuat secara berkala.
Tetapkan tujuan organisasi.
Tetapkan tujuan departemen.
Diskusikan tujuan departemen.
Tentukan hasil yang diharapkan (menetapkan tujuan individual).
Ulasan Kinerja.
Memberikan umpan balik.