This difference is supported by oth

This difference is supported by other studies. The Tung— Arthur Andersen 1997 survey of 49 North American firms reports that the majority (almost 60 percent) did not guarantee a position at home upon successful completion of the international assignment.
In her study of international HR practices in German and U.K. firms, Marx found that the major country difference was the “guaranteed job on return category.” The majority of German firms offered a guaranteed job upon return from the foreign assignment, whereas the converse was reported by the U.K. firms—that is, the majority of U.K. firms admitted that they were not able to offer jobs upon repatriation.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Perbedaan ini didukung oleh penelitian lain. The Tung- Arthur Andersen 1997 survei dari 49 perusahaan Amerika Utara melaporkan bahwa sebagian besar (hampir 60 persen) tidak menjamin posisi di rumah setelah berhasil menyelesaikan tugas internasional.
Dalam studinya praktik HR internasional di perusahaan Jerman dan Inggris, Marx menemukan bahwa perbedaan negara besar adalah "dijamin pekerjaan di kategori pulang." Mayoritas perusahaan Jerman ditawari pekerjaan dijamin setelah kembali dari tugas luar negeri, sedangkan sebaliknya dilaporkan oleh perusahaan-yang Inggris adalah, mayoritas perusahaan Inggris mengakui bahwa mereka tidak mampu menawarkan pekerjaan pada repatriasi.