Findings – The four KSFs were unive

Findings – The four KSFs were university positioning, talent capability, harmonization, and
transformation. The SHCM formulation was categorized into two sections: components including
strategy on thinking and planning, implementation and measurement; and procedures including HR
policy committee, strategic and operational HR management. The HR proposal for implementation was
emerging.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Temuan-KSFs empat itu Universitas posisi, kemampuan bakat, harmonisasi, dantransformasi. Perumusan SHCM dikategorikan menjadi dua bagian: komponen termasukstrategi pada pemikiran dan perencanaan, pelaksanaan dan pengukuran; dan prosedur termasuk HRKomite kebijakan, strategis dan operasional manajemen SDM. Proposal HR untuk implementasi adalahmuncul.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Temuan - Empat KSFs yang posisi universitas, kemampuan bakat, harmonisasi, dan
transformasi. Formulasi SHCM dikategorikan menjadi dua bagian: komponen termasuk
strategi pemikiran dan perencanaan, pelaksanaan dan pengukuran; dan prosedur termasuk HR
komite kebijakan, manajemen SDM strategis dan operasional. Usulan HR untuk implementasi itu
muncul.