ResultsThe Watson-Glaser total scor

Results
The Watson-Glaser total scores of the 84 participants ranged from 21 to 40,
with a mean of 32.8 and a standard deviation of 4.6.


Evidence of Reliability

The internal consistency reliability of the total score on the 40-item Watson-Glaser test, was
.85 when corrected for restriction of range using the correction formula by Allen and Yen (1979, p.195).
This result suggests “good reliability” (U.S. Department of Labor, 1999, p. 3-3) of this test as a
measure of critical thinking ability. The uncorrected reliability coefficient was .76.

Relationship Between Watson-Glaser Total Scores and Job Performance

Out of the 84 participants, the researchers examined the relationship between Watson-Glaser scores and
on-the-job performance of 68 participants for whom there were performance ratings from their supervisors.
This group of 68 participants had a mean Watson-Glaser score
of 32.9 with a standard deviation of 5.8. As shown in Table 1 regarding the criterion-related validity
coefficients corrected for unreliability in the criterion, the Watson-Glaser total scores correlated .52 with
performance ratings on each of the two performance dimensions of (1) Analysis and Problem Solving and
(2) Judgment and Decision Making. The results in Table 1 also show that the Watson-Glaser total
scores correlated .48 with performance ratings of job behaviors dealing with Professional/Technical
Knowledge and Expertise. The correlation of the Watson-Glaser scores with the Overall Performance
composite
was .51, while the correlation with the single-item Overall Potential was .32 (see Table 1).
Table 1 also shows the correlation coefficients uncorrected for unreliability in the criterion.

Table 1. Means and standard deviations of criterion variables, and correlation coefficients between
Watson-Glaser total scores and supervisors’ job-performance ratings of participants.

Criterion Dimension (Supervisory Ratings of Job Performance Behaviors)

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

HasilNilai total Watson-Glaser 84 peserta berkisar antara 21-40, dengan rata-rata dari 32,8 dan deviasi standar dari 4.6.Bukti keandalanReliabilitas internal konsistensi dari Skor total pada 40-item tes Watson-Glaser,.85 ketika diperbaiki untuk pembatasan menggunakan rumus koreksi oleh Allen dan Yen (1979, p.195). Hasil ini menunjukkan "kehandalan baik" (US departemen tenaga kerja, 1999, p. 3-3) dari tes ini sebagai ukuran dari kemampuan berpikir kritis. Koefisien keandalan Degeneration adalah.76.Hubungan antara nilai Total Watson-Glaser dan kinerja kerjaDari para peserta 84, para peneliti meneliti hubungan antara nilai Watson-Glaser dan On-The-Job kinerja 68 peserta untuk siapa ada peringkat kinerja dari supervisor mereka. Kelompok ini 68 peserta memiliki Skor Watson-Glaser berartidari 32,9 dengan deviasi standar 5.8. Seperti yang ditunjukkan dalam tabel 1 mengenai validitas kriteria yang terkait Koefisien dikoreksi untuk tidak dapat diandalkan dalam kriteria, nilai total Watson-Glaser berkorelasi.52 dengan kinerja peringkat pada kinerja dua dimensi (1) analisis dan pemecahan masalah dan (2) penghakiman dan pengambilan keputusan. Hasil dalam tabel 1 juga menunjukkan bahwa total Watson-Glaser Partitur berkorelasi.48 dengan kinerja peringkat pekerjaan perilaku berurusan dengan profesional/teknis Pengetahuan dan keahlian. Korelasi antara nilai Watson-Glaser dengan kinerja keseluruhan komposit adalah 51, sementara korelasi dengan tunggal-item keseluruhan potensi adalah 32 (Lihat tabel 1). Tabel 1 juga menunjukkan korelasi koefisien tidak dikoreksi untuk tidak dapat diandalkan dalam kriteria.Tabel 1. Sarana dan deviasi standar kriteria variabel, dan koefisien korelasi antara Nilai total Watson-Glaser dan pengawas kinerja kerja peringkat peserta. Kriteria dimensi (Pengawas Ratings pekerjaan kinerja perilaku)