They may worry about whether the re

They may worry about whether the results will be used for unfair comparisons to other
departments or libraries. Or they may fear that their jobs will be vulnerable if the selected
outcomes are not met. All of these concerns are valid and must be addressed by you and
by the members of the management team.
Any change can cause stress for people, and outcome measurement definitely is a
change. Participants in workshops on outcome measurement report that the most diffi-
cult part of the process is coming to terms with the radical paradigm shift from focusing
on what we do to focusing on the benefits for the users. If there is too much stress around
implementing outcome measurement, the workforce (staff and volunteers) will be re-
sentful, resistant, and ineffective.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Mungkin mereka khawatir tentang apakah hasilnya akan digunakan untuk tidak adil perbandingan lainDepartemen atau Perpustakaan. Atau mereka mungkin takut bahwa pekerjaan mereka akan rentan jika dipilihhasil tidak terpenuhi. Semua kekhawatiran ini berlaku dan harus diatasi oleh Anda danoleh anggota tim manajemen.Perubahan dapat menyebabkan stres untuk orang-orang, dan hasil pengukuran pasti adalahperubahan. Peserta lokakarya pada hasil pengukuran melaporkan bahwa yang paling sulit -kultus bagian dari proses yang datang untuk berdamai dengan pergeseran paradigma radikal dari fokuspada apa yang kita lakukan untuk berfokus pada manfaat bagi pengguna. Jika ada terlalu banyak tekanan di sekitarmenerapkan hasil pengukuran, tenaga kerja (staf dan relawan) akan re-sentful, tahan, dan tidak efektif.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Mereka mungkin khawatir tentang apakah hasilnya akan digunakan untuk perbandingan yang tidak adil dengan yang lain
departemen atau perpustakaan. Atau mereka mungkin takut bahwa pekerjaan mereka akan rentan jika dipilih
hasil tidak terpenuhi. Semua kekhawatiran ini adalah valid dan harus ditangani oleh Anda dan
oleh anggota tim manajemen.
Setiap perubahan dapat menyebabkan stres bagi orang-orang, dan hasil pengukuran pasti adalah
perubahan. Peserta lokakarya tentang hasil pengukuran melaporkan bahwa paling litan
kultus bagian dari proses datang untuk berdamai dengan pergeseran paradigma radikal dari fokus
pada apa yang kita lakukan untuk berfokus pada manfaat bagi pengguna. Jika ada terlalu banyak tekanan di sekitar
hasil pengukuran melaksanakan, tenaga kerja (staf dan relawan) akan kembali
sentful, tahan, dan tidak efektif.