Second, SDT distinguishes two types

Second, SDT distinguishes two types of autonomous extrinsic motivation:
identified and integrated regulation. These motivations are not only the
product of an internalisation process in which individuals adopt external
standards but also of an integration process in which individuals transform
these standards to become an integral part of the self. When individuals
accept and identify with the underlying value of a particular behavior, their
motivational regulation is labeledidentified (Ryan & Deci, 2000a). For
example, an employee who is motivated by identified regulation realises the
importance of his work for his chosen career path. Since individuals experi-ence some ownership of their behavior, this type of behavior is relatively
autonomous. When the underlying value of a particular behavior is experi-enced as consistent with other important values and constitutes an integral
part of the self, its regulation isintegrated (Ryan & Deci, 2000a). For
example, an employee who is motivated by integrated regulation performs
her job because it is completely in line with her core values. This type of
behavior is truly autonomous because individuals experience their behavior
as entirely volitional. Since behavior that is motivated by integrated regula-tion shares many characteristics with behavior that is motivated by intrinsic
regulation (Ryan & Deci, 2000a), integrated regulation is not examined
separately here.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kedua, SDT membedakan dua jenis otonom ekstrinsik motivasi:Peraturan diidentifikasi dan terpadu. Motivasi ini tidak hanyaproduk dari proses internalisation di mana individu mengadopsi eksternalstandar tetapi juga proses integrasi dalam mengubah individu yangStandar ini menjadi bagian integral dari diri sendiri. Ketika individumenerima dan mengidentifikasi dengan nilai yang mendasari perilaku tertentu, merekaPeraturan motivasi adalah labeledidentified (Ryan & permohonan, 2000a). UntukMisalnya, seorang karyawan yang termotivasi oleh peraturan diidentifikasi menyadaripentingnya pekerjaannya untuk karir nya pilihan. Sejak individu experi-masa kemerdekaan beberapa kepemilikan perilaku mereka, jenis perilaku adalah relatifotonom. Ketika nilai yang mendasari perilaku tertentu experi-laiki sebagai konsisten dengan nilai-nilai penting lainnya dan merupakan integralBagian dari diri sendiri, yang isintegrated peraturan (Ryan & permohonan, 2000a). UntukMisalnya, seorang karyawan yang termotivasi oleh peraturan terpadu melakukanpekerjaannya karena itu benar-benar sejalan dengan nilai-nilai inti nya. Jenisperilaku benar-benar otonomi karena individu mengalami perilaku merekasepenuhnya kehendak. Sejak perilaku yang dimotivasi oleh Lin-tion terpadu saham banyak karakteristik dengan perilaku yang dimotivasi oleh intrinsikperaturan peraturan (Ryan & permohonan, 2000a), yang terintegrasi yang tidak ditelititerpisah di sini.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kedua, SDT membedakan dua jenis motivasi ekstrinsik otonom:
peraturan diidentifikasi dan terintegrasi. Motivasi ini tidak hanya
hasil dari proses internalisasi di mana individu mengadopsi eksternal
standar tetapi juga dari proses integrasi di mana individu mengubah
standar tersebut menjadi bagian integral dari diri. Ketika individu
menerima dan mengidentifikasi dengan nilai yang mendasari perilaku tertentu, mereka
regulasi motivasi yang labeledidentified (Ryan & Deci, 2000a). Sebagai
contoh, seorang karyawan yang termotivasi oleh peraturan diidentifikasi menyadari
pentingnya karyanya untuk jalur karir yang dipilih-Nya. Karena individu experi-Ence beberapa kepemilikan perilaku mereka, jenis perilaku relatif
otonom. Ketika nilai yang mendasari perilaku tertentu experi-enced konsisten dengan nilai-nilai penting lainnya dan merupakan terpisahkan
bagian dari diri, regulasi yang isintegrated (Ryan & Deci, 2000a). Sebagai
contoh, seorang karyawan yang termotivasi oleh peraturan terpadu melakukan
pekerjaannya karena itu benar-benar sejalan dengan nilai-nilai inti nya. Jenis
perilaku benar-benar otonom karena individu mengalami perilaku mereka
sebagai sepenuhnya kehendak. Karena perilaku yang dimotivasi oleh terintegrasi saham regulasi-tion banyak karakteristik dengan perilaku yang dimotivasi oleh intrinsik
regulasi (Ryan & Deci, 2000a), peraturan terpadu tidak diperiksa
secara terpisah di sini.