Stock options involve awarding empl

Stock options involve awarding employees an option to purchase stock at a set price, known as the strike price or the exercise price, for a certain number of years. The strike price is usually the value of the underlying stock determined on the date the option is granted, and employees have the right to acquire the stock after the shares are vested, typically over a three- to four-year period.

Employees are economically motivated to exercise the option if the current stock price is above the strike price. The typical exercise period, also called the option term, is 10 years from the grant date, which theoretically allows enough time for the stock price to recover from a down market. In the U.S., option vesting is almost always based on years of service, although it is occasionally based on performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Opsi saham melibatkan pemberian karyawan sebuah opsi untuk membeli saham pada harga yang ditetapkan, dikenal sebagai harga strike atau harga pelaksanaan, selama beberapa tahun. Harga strike biasanya adalah nilai saham yang mendasari ditentukan pada tanggal pilihan diberikan, dan karyawan memiliki hak untuk memperoleh saham setelah saham terletak, biasanya selama tiga sampai empat tahun.Karyawan ekonomi termotivasi untuk menjalankan opsi Apakah saat ini harga saham di atas harga pemogokan. Periode latihan khas, juga disebut istilah pilihan, adalah 10 tahun dari tanggal hibah, yang secara teoritis memungkinkan cukup waktu untuk harga saham untuk memulihkan dari market yang turun. Di AS, pilihan vesting hampir selalu didasarkan pada tahun pelayanan, meskipun kadang-kadang didasarkan pada kinerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pilihan saham melibatkan karyawan pemberian hak opsi untuk membeli saham pada harga yang ditetapkan, dikenal sebagai strike price atau harga pelaksanaan, untuk sejumlah tahun. Strike price biasanya nilai saham yang mendasarinya ditentukan pada tanggal opsi diberikan, dan karyawan memiliki hak untuk memperoleh saham setelah saham vested, biasanya lebih dari tiga untuk periode empat tahun. Karyawan bermotif ekonomi untuk melaksanakan opsi jika harga saham saat ini berada di atas strike price. Periode pelaksanaan khas, juga disebut istilah pilihan, adalah 10 tahun sejak tanggal hibah, yang secara teoritis memungkinkan cukup waktu untuk harga saham untuk pulih dari pasar bawah. Di AS, opsi vesting hampir selalu didasarkan pada masa kerja, meskipun kadang-kadang berdasarkan kinerja.