Measuring Job Satisfaction The sing

Measuring Job Satisfaction
The single global rating is a response to one question, such as, “All things considered, how satisfied are you with your job?”Respondents circle a number between 1 and 5 on a scale from “highly satisfied” to “highly dissatisfied.”
The summation of job facets, is more sophisticated. It identifies key elements in a job such as the nature of the work, supervision, present pay, promotion oppor- tunities, and relationships with co-workers.33 Respondents rate these on a standardized scale, and researchers add the ratings to create an overall job satisfaction score.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Mengukur kepuasan kerja Peringkat global tunggal adalah respon terhadap satu pertanyaan, seperti, "segala sesuatu dipertimbangkan, seberapa puas Anda dengan pekerjaan Anda?" Responden lingkaran angka antara 1 dan 5 pada skala dari "sangat puas" untuk "sangat puas." Penjumlahan aspek pekerjaan, lebih canggih. Ini mengidentifikasi elemen-elemen kunci dalam pekerjaan seperti sifat dari pekerjaan, pengawasan, sekarang membayar, dibahas promosi dunia, dan hubungan dengan co-workers.33 responden menilai ini pada skala yang standar, dan peneliti menambahkan peringkat untuk menciptakan nilai kepuasan kerja keseluruhan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Mengukur Kepuasan Kerja
Penilaian global yang tunggal respon terhadap satu pertanyaan, seperti, "Semua hal dipertimbangkan, seberapa puaskah Anda dengan pekerjaan Anda?" Responden lingkaran angka antara 1 dan 5 pada skala dari "sangat puas" dengan "sangat puas.
"The penjumlahan dari segi pekerjaan, lebih canggih. Ini mengidentifikasi elemen kunci dalam pekerjaan seperti sifat pekerjaan, supervisi, gaji ini, promosi kesempatan- kesempatan, dan hubungan dengan Responden co-workers.33 menilai ini pada skala standar, dan peneliti menambahkan peringkat untuk menciptakan keseluruhan Rata kepuasan kerja.