1. Planning for Recruitment and Tra

1. Planning for Recruitment and Training It is important to plan ahead of time for the recruitment and training of observers. Even prior to the announcement of elections, your group can discuss its needs for the election observation project and its approach to the key issues of recruitment and training. A recruitment plan and training calendar can be prepared for use regardless of when the election is called. This will also allow your group to react quickly, should an unexpected or “snap election” be called. Here are some basic issues to consider when planning for recruitment and training: How many volunteers do you need? Your recruitment and training plans depend on what size and scope of operation you plan to conduct, as well as other factors such as: • Long Term or Election Day Observation Long-term observation tends to require fewer observers, but they must be more skilled and willing to take on a longer-term commitment. • Level of Election Day Coverage Is there a reason for comprehensive coverage of 100% of polling stations, or is it possible to observe a representative sample, which would require fewer observers? Will you cover the whole country with your Election Day observation? Or focus your efforts on particular region

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

1. perencanaan untuk perekrutan dan pelatihan sangat penting untuk merencanakan terlebih dahulu untuk rekrutmen dan pelatihan pengamat. Bahkan sebelum pengumuman pemilihan, grup Anda dapat mendiskusikan kebutuhan untuk proyek pengamatan pemilihan dan pendekatannya terhadap isu-isu kunci rekrutmen dan pelatihan. Rencana perekrutan dan Kalendar pelatihan dapat disiapkan untuk penggunaan apapun Kapan pemilihan disebut. Ini juga akan memungkinkan grup untuk bereaksi dengan cepat, yang harus tak terduga atau "pemilihan mendadak" disebut. Berikut adalah beberapa isu dasar mempertimbangkan ketika perencanaan untuk rekrutmen dan pelatihan: Berapa banyak relawan yang Anda butuhkan? Perekrutan dan rencana pelatihan Anda tergantung pada apa ukuran dan ruang lingkup operasi Anda berencana untuk melakukan, serta faktor-faktor lain seperti: • pengamatan jangka panjang atau jangka panjang observasi hari pemilihan cenderung memerlukan lebih sedikit pengamat, tetapi mereka harus lebih terampil dan bersedia untuk mengambil komitmen jangka panjang. • Tingkat cakupan hari pemilihan Apakah ada alasan untuk cakupan yang komprehensif 100% TPS, atau apakah mungkin untuk mengamati sampel yang representatif, yang membutuhkan lebih sedikit pengamat? Akan Anda menutupi seluruh negeri dengan pengamatan hari pemilihan? Atau memfokuskan upaya Anda pada daerah tertentu

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

1. Perencanaan Rekrutmen dan Pelatihan Hal ini penting untuk merencanakan ke depan waktu untuk perekrutan dan pelatihan pengamat. Bahkan sebelum pengumuman pemilu, kelompok Anda dapat mendiskusikan kebutuhan untuk proyek pengamatan pemilu dan pendekatannya terhadap isu-isu kunci dari rekrutmen dan pelatihan. Sebuah rencana perekrutan dan kalender pelatihan dapat disiapkan untuk digunakan terlepas dari kapan pemilu disebut. Ini juga akan memungkinkan kelompok Anda untuk bereaksi dengan cepat, harus tak terduga atau "snap pemilu" disebut. Berikut adalah beberapa masalah dasar yang perlu dipertimbangkan ketika merencanakan untuk perekrutan dan pelatihan: Berapa banyak relawan yang Anda butuhkan? Rekrutmen dan pelatihan rencana Anda tergantung pada apa ukuran dan ruang lingkup operasi Anda berencana untuk melakukan, serta faktor-faktor lain seperti: • Jangka Panjang atau Hari Pemilihan pengamatan Pengamatan panjang jangka cenderung membutuhkan lebih sedikit pengamat, tetapi mereka harus lebih terampil dan bersedia untuk mengambil komitmen jangka panjang. • Tingkat Cakupan Hari Pemilihan Apakah ada alasan untuk cakupan yang luas dari 100% TPS, atau apakah mungkin untuk mengamati sampel yang representatif, yang akan membutuhkan lebih sedikit pengamat? Anda akan menutupi seluruh negara dengan pengamatan Hari Pemilihan Anda? Atau memfokuskan upaya Anda pada wilayah tertentu