QUALITY OF WORK: How accurate and

QUALITY OF WORK:
How accurate and complete is the individuals work?
Consider the degree work meets acceptable standards.
Comments:
PRODUCTIVITY:
Consider how person uses available working time, plans and prioritizes work, sets and accomplishes goals, and completes assignments on schedule.
Comments:
KNOWLEDGE OF JOB:
Is individual familiar with duties and requirements of position as well as methods, practices and equipment to do the job? Consider knowledge gained through experience, education and specialized training. Consider if person maintains current knowledge about changes in policy and procedures. Keeping abreast of new developments and major issues in the field should be considered as exceeding expectations.
Comments:
ADAPTABILITY:
How does individual adjust to changes? Consider ability to learn quickly, to adapt to changes in job assignments, methods, personnel, or surroundings.
Comments:
DEPENDABILITY:
How reliable is individual in performing work assignments and carrying out instructions? Consider degree of supervision required and willingness to take on responsibilities and to be accountable for them.
Comments:
INITIATIVE AND RESOURCEFULNESS:
Does individual see things to be done and then take action? Consider ability to contribute, develop and/or carry out new ideas or methods. Consider ability to be self-starter, to offer suggestions, to anticipate needs and to seek additional tasks as time permits.
Comments:
JUDGEMENTS:
Does individual evaluate situation and make sound decisions, and use reasoning to identify, solve and prevent problems. Works in a safe manner, preventing accidents, injuries, and theft.
Comments:
CAMPUS CITIZEN:
Does individual work effectively with others (superiors, peers, subordinates, customers)? Consider respect and courtesy shown to others, how behavior affects the work area, willingness to accept supervision, and behavior exhibited toward the University and its customers as well as own job. Are appearance and manners appropriate to the job responsibilities?
Comments:
ATTENDANCE AND PUNCTUALITY:
Does the individual report to work and stay on the job? Consider arrival times, observance of time limits for breaks and lunches. Consider patterns of sick leave, prior approval for vacation and prompt notice of absence
Due to illness.
Comments:

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

KUALITAS KERJA:
Bagaimana akurat dan lengkap adalah individu bekerja?
Perhatikanlah pekerjaan gelar memenuhi standar yang dapat diterima.
Komentar:
PRODUKTIVITAS:
Pertimbangkan bagaimana orang menggunakan waktu kerja yang tersedia, rencana dan mengutamakan pekerjaan, set dan menyelesaikan tujuan, dan menyelesaikan tugas sesuai jadwal.
Komentar :
PENGETAHUAN JOB:
Apakah individu akrab dengan tugas dan persyaratan jabatan serta metode, praktek dan peralatan untuk melakukan pekerjaan itu? Pertimbangkan pengetahuan yang didapat melalui pengalaman, pendidikan dan pelatihan khusus. Pertimbangkan jika seseorang mempertahankan pengetahuan saat ini tentang perubahan kebijakan dan prosedur. Menjaga mengikuti perkembangan baru dan isu-isu utama di lapangan harus dianggap sebagai melebihi harapan.
Komentar:
ADAPTABILITY:
Bagaimana individu menyesuaikan diri dengan perubahan? Pertimbangkan kemampuan untuk belajar dengan cepat, untuk beradaptasi dengan perubahan dalam pekerjaan tugas, metode, personil, atau lingkungan.
Komentar:
ketergantungan:
Bagaimana diandalkan adalah individu dalam melakukan tugas kerja dan melaksanakan instruksi? Pertimbangkan tingkat pengawasan yang diperlukan dan kemauan untuk mengambil tanggung jawab dan bertanggung jawab atas mereka.
Komentar:
INISIATIF dan akal:
Apakah lihat individu hal yang harus dilakukan dan kemudian mengambil tindakan? Pertimbangkan kemampuan untuk berkontribusi, mengembangkan dan / atau melaksanakan ide-ide baru atau metode. Pertimbangkan kemampuan untuk menjadi diri-starter, untuk memberikan saran, untuk mengantisipasi kebutuhan dan mencari tugas-tugas tambahan sebagai waktu memungkinkan.
Komentar:
PENILAIAN:
Apakah individu mengevaluasi situasi dan membuat keputusan yang tepat, dan menggunakan penalaran untuk mengidentifikasi, memecahkan dan mencegah masalah. Bekerja dengan cara yang aman, mencegah kecelakaan, cedera, dan pencurian.
Komentar:
KAMPUS CITIZEN:
Apakah pekerjaan individu secara efektif dengan orang lain (atasan, rekan kerja, bawahan, pelanggan)? Pertimbangkan hormat dan sopan yang ditunjukkan kepada orang lain, bagaimana perilaku mempengaruhi area kerja, kesediaan untuk menerima pengawasan, dan perilaku dipamerkan menuju Universitas dan pelanggan serta pekerjaan sendiri. Apakah penampilan dan perilaku yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan?
Komentar:
kehadiran dan ketepatan waktu:
Apakah laporan individu untuk bekerja dan tinggal di tempat kerja? Pertimbangkan waktu kedatangan, ketaatan batas waktu untuk istirahat dan makan siang. Pertimbangkan pola cuti sakit, persetujuan untuk liburan dan pemberitahuan cepat dari tidak adanya
Karena penyakit.
Komentar: