Apa yang paling menarik bagi para profesional sumber daya manusia adalah aplikasi dan utilitas dari FFM dalam pengaturan kerja. Sejumlah studi meta-analisis telah menunjukkan validitas prediktif dari FFM dalam pengaturan kerja (misalnya Barrick dan Mount, 1991; Salgado, 1997; Tett dkk, 1991), membawa sejumlah peneliti untuk mengusulkan moratorium meta-analisis pada hubungan antara FFM dan pekerjaan kinerja kriteria (Barrick et al, 2001; Salgado, 2003). Mereka mengusulkan bahwa penelitian masa depan harus fokus pada bagaimana ciri-ciri kepribadian yang terkait dengan kriteria pekerjaan dan resolusi dilema bandwidth fidelity (Ones dan Viswesvaran, 1996). De Fruyt dan Salgado (2003) berpendapat bahwa sifat-sifat kepribadian, seperti yang dijelaskan oleh FFM, tidak hanya memprediksi aspek yang berbeda dari kinerja pekerjaan, tetapi mereka juga mempengaruhi berbagai hasil pekerjaan tambahan, seperti kepuasan kerja, komitmen kerja, omset sukarela, absensi , dll, mengklaim bahwa "perhatian pada sifat ... demikian sah, karena validitas prediktif akhirnya kriteria yang paling penting untuk menentukan kegunaan dari konsep atau teori" (De Fruyt dan Salgado, 2003, hal. 124).
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
