CompensationThe term compensation i

Compensation
The term compensation includes pay, incentives and benefits offered by the employers of the company
for hiring the services of the employees. Compensation plays an important role in maintaining and
retaining an effective workforce (Bergmann and Scarpello 2001). A compensation policy which is just
and effective acts as a catalyst for an organization to gain a competitive edge. Studies have shown that
compensation was one of the strongest determinants of employee attitudes, motivation and behaviors
(Gerhart and Milkovich, 1992). Compensation influences key outcomes like job satisfaction, attraction,
retention, performance, skill acquisition, co-operation and motivation.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

KompensasiIstilah kompensasi termasuk membayar, insentif dan manfaat yang ditawarkan oleh pengusaha perusahaanuntuk menyewa Jasa karyawan. Kompensasi memainkan peran penting dalam mempertahankan danmempertahankan tenaga kerja efektif (Bergmann dan Scarpello 2001). Kebijakan kompensasi yang barudan efektif bertindak sebagai katalis bagi suatu organisasi untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Penelitian telah menunjukkan bahwakompensasi adalah salah satu faktor penentu terkuat karyawan sikap, motivasi dan perilaku(Gerhart dan Milkovich, 1992). Kompensasi mempengaruhi hasil utama seperti kepuasan kerja, daya tarik,retensi, kinerja, ketrampilan, kerjasama dan motivasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kompensasi
Kompensasi jangka meliputi gaji, insentif dan keuntungan yang ditawarkan oleh majikan dari perusahaan
untuk menyewa jasa karyawan. Kompensasi memainkan peran penting dalam menjaga dan
mempertahankan tenaga kerja yang efektif (Bergmann dan Scarpello 2001). Sebuah kebijakan kompensasi yang hanya
dan efektif bertindak sebagai katalis untuk sebuah organisasi untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Penelitian telah menunjukkan bahwa
kompensasi adalah salah satu penentu terkuat dari sikap karyawan, motivasi dan perilaku
(Gerhart dan Milkovich, 1992). Kompensasi pengaruh hasil kunci seperti kepuasan kerja, tarik,
retensi, kinerja, akuisisi keterampilan, kerjasama dan motivasi.