to understand the dynamics of cultu

to understand the dynamics of culture growth and change, we must first examine what happens in any group or organization as it grows and develops. cultural dynamics are ultimately a as reflection of group dynamics. as group (organizations) mature, they develop subgroup, and as those subgroups share their own histories, they develop cultures of their own, which from the point of view of the larger organization are subcultures. the maturing process can be divided into three stages if one considers leadership and cultural dynamics: 1. the founding and development stage that has been illustrated in the last two chapters, 2. organizational midlife, and 3. organizational maturity and decline

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

untuk memahami dinamika budaya pertumbuhan dan perubahan, kita harus terlebih dahulu memeriksa apa yang terjadi dalam kelompok atau organisasi seperti yang tumbuh dan berkembang. dinamika budaya yang pada akhirnya sebagai refleksi atas dinamika kelompok. sebagai kelompok (organisasi) dewasa, mereka mengembangkan subgrup, dan sebagai sub-kelompok mereka berbagi sejarah mereka sendiri, mereka mengembangkan budaya mereka sendiri, yang dari sudut pandang organisasi lebih besar subkultur. proses pendewasaan dapat dibagi menjadi tiga tahap bila kita menganggap kepemimpinan dan dinamika budaya: 1. pendirian dan pengembangan tahap yang telah digambarkan dalam Bab dua, 2. organisasi setengah baya, dan 3. kedewasaan organisasi dan penurunan

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

untuk memahami dinamika pertumbuhan budaya dan perubahan, kita harus terlebih dahulu memeriksa apa yang terjadi dalam setiap kelompok atau organisasi karena tumbuh dan berkembang. dinamika budaya pada akhirnya sebagai cerminan dinamika kelompok. sebagai kelompok (organisasi) dewasa, mereka mengembangkan subkelompok, dan seperti yang subkelompok berbagi sejarah mereka sendiri, mereka mengembangkan budaya mereka sendiri, yang dari sudut pandang organisasi yang lebih besar adalah subkultur. proses pendewasaan dapat dibagi menjadi tiga tahap jika kita menganggap dinamika kepemimpinan dan budaya: 1. pendirian dan pengembangan tahap yang telah digambarkan dalam dua bab terakhir, 2. paruh baya organisasi, dan 3. kematangan organisasi dan penurunan