To create incentives for Japanese w

To create incentives for Japanese women to join the workforce, Abe has targeted 30 percent female representation in leadership positions in Japan by 2020. Abe’s cabinet has developed strategies to create a work environment favorable to women, the most recent being a government-sponsored bill that requires companies with 301 or more employees, along with central and local governments, to set numerical targets for the employment and promotion of women. In addition, to encourage women to stay in the workplace, the Japanese government has urged companies to boost childcare leave benefits from 50 percent to 67 percent of salary for the first six months, and 50 percent for the subsequent six months.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Untuk menciptakan insentif bagi wanita Jepang untuk bergabung dengan tenaga kerja, Abe telah ditargetkan 30 persen representasi perempuan dalam posisi kepemimpinan di Jepang 2020. Abe Kabinet telah mengembangkan strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang menguntungkan untuk wanita, Pemesanan yang disponsori pemerintah undang-undang yang mengharuskan perusahaan dengan 301 atau lebih karyawan, bersama dengan pemerintah pusat dan daerah, menetapkan target numerik untuk pekerjaan dan promosi perempuan. Selain itu, untuk mendorong perempuan ditulis oleh pelanggan kami setelah masa inap mereka di tempat kerja, pemerintah Jepang telah mendesak perusahaan untuk meningkatkan manfaat pengasuhan anak meninggalkan dari 50 persen 67 persen gaji untuk enam bulan pertama, dan 50 persen selama enam bulan berikutnya.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Untuk menciptakan insentif bagi wanita Jepang untuk bergabung tenaga kerja, Abe telah menargetkan 30 persen keterwakilan perempuan di posisi kepemimpinan di Jepang pada tahun 2020. kabinet Abe telah mengembangkan strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang menguntungkan untuk wanita, menjadi RUU yang disponsori pemerintah terbaru yang mengharuskan perusahaan dengan 301 karyawan atau lebih, bersama dengan pemerintah pusat dan daerah, untuk menetapkan target numerik untuk pekerjaan dan promosi perempuan. Selain itu, untuk mendorong perempuan untuk tinggal di tempat kerja, pemerintah Jepang telah mendesak perusahaan untuk meningkatkan manfaat cuti anak dari 50 persen menjadi 67 persen dari gaji untuk enam bulan pertama, dan 50 persen untuk enam bulan berikutnya.