Reasons for the studyI n assessing

Reasons for the study
I n assessing the relationships between financial incentives and team
performance, previous studies have not identified and partialed out t he presence or
absence o f investigator (manager) evaluation when financial incentives are given;
little is known about h ow these factors may separately influence t e a m performance
outcomes. Therefore, it is reasonable to speculate that the supposed effect o f
financial incentives may be confounded by the fact that evaluation b y an
investigator or m anager may also be in place when money is given to teams. In
addition, a recent review o f the relevant literature on evaluation Harkins (2001)
indicated that the mediating processes that cause external incentives and evaluation
to affect group performance have not been identified and tested. Furthermore, most
group performance research has been conducted with tasks t ha t are independent,
and either simple or b oth novel and complex. Because this type o f environment is
rather remote from that encountered in real-life work groups, these results are o f
somewhat limited value in application.
The purpose o f this study is to fill the gap in understanding the relative
effects o f group financial incentives and individual evaluation upon group
performance. This study also tests theoretically derived hypotheses regarding the
moderating effects o f financial incentives and individual evaluation on expectancy-
value, self-efficacy, collective efficacy, persistence, and team performance. In
addition, an experimental research design is utilized to reflect a real-world

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Alasan untuk studiAku n menilai hubungan antara insentif keuangan dan tim kinerja, studi sebelumnya telah diidentifikasi dan partialed keluar t dia kehadiran atau ketiadaan o f penyelidik (manajer) evaluasi ketika diberikan insentif keuangan; sedikit yang diketahui tentang h ow faktor-faktor ini secara terpisah bisa mempengaruhi t e kinerja m hasil. Oleh karena itu, sangat wajar untuk berspekulasi bahwa seharusnya efek o f insentif keuangan mungkin bingung oleh kenyataan bahwa evaluasi b y penyidik atau m anager juga mungkin di tempat ketika uang yang diberikan kepada tim. Dalam Selain itu, hari Tinjauan o f literatur yang relevan pada evaluasi Harkins (2001) menunjukkan bahwa proses Mediasi yang menyebabkan eksternal insentif dan evaluasi mempengaruhi kinerja kelompok tidak telah diidentifikasi dan diuji. Selain itu, kebanyakan kelompok kinerja penelitian telah dilakukan dengan tugas t ha t independen, dan sederhana atau b oth novel dan kompleks. Karena ini jenis o f lingkungan agak jauh dari yang ditemui dalam kelompok kerja nyata, hasil ini adalah o f Nilai agak terbatas dalam aplikasi.Tujuan o f studi ini adalah untuk mengisi kesenjangan dalam pemahaman relatif Efek o f grup insentif keuangan dan individu evaluasi atas kelompok kinerja. Studi ini juga tes secara teoritis berasal hipotesis mengenai moderator efek o f insentif keuangan dan individu evaluasi pada harapan- nilai, kemanjuran diri, keberhasilan kolektif, ketekunan, dan tim kinerja. Dalam Selain itu, desain penelitian eksperimental yang digunakan untuk mencerminkan dunia nyata

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Alasan untuk studi
saya n menilai hubungan antara insentif keuangan dan tim
kinerja, studi sebelumnya belum diidentifikasi dan partialed keluar t dia ada atau
tidak adanya penyidik ​​(manajer) evaluasi ketika insentif keuangan yang diberikan;
sedikit yang diketahui tentang h ow faktor-faktor ini mungkin secara terpisah mempengaruhi kinerja tim
hasil. Oleh karena itu, adalah wajar untuk berspekulasi bahwa efek seharusnya
insentif keuangan dapat dikacaukan oleh fakta bahwa evaluasi oleh
penyidik ​​atau m anajer juga mungkin di tempat ketika uang yang diberikan kepada tim. Di
samping itu, sebuah tinjauan terbaru dari literatur yang relevan pada evaluasi Harkins (2001)
menunjukkan bahwa proses mediasi yang menyebabkan insentif eksternal dan evaluasi
untuk mempengaruhi kinerja kelompok belum diidentifikasi dan diuji. Selain itu, sebagian
penelitian kinerja kelompok telah dilakukan dengan tugas t ha t yang independen,
dan baik sederhana atau b Novel lembaga lainnya dan kompleks. Karena jenis lingkungan adalah
agak jauh dari yang dihadapi dalam kelompok kerja nyata, hasil ini dari
nilai agak terbatas dalam aplikasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengisi kesenjangan dalam memahami relatif
efek insentif keuangan kelompok dan evaluasi individual pada kelompok
kinerja. Penelitian ini juga menguji hipotesis secara teoritis berasal mengenai
efek moderasi insentif keuangan dan evaluasi individu pada expectancy-
nilai, self-efficacy, khasiat kolektif, ketekunan, dan kinerja tim. Di
samping itu, desain penelitian eksperimental digunakan untuk mencerminkan dunia nyata