PEMBATASAN DAN PENELITIAN LEBIH LANJUT
Keterbatasan utama dari penelitian ini adalah bahwa data yang diperoleh hanya dari hotel di Thailand. Secara umum, sulitnya mengakses karyawan adalah masalah utama dengan jenis penelitian, tetapi berkat dukungan dan kepentingan beberapa manajer umum, kita mengatasi beberapa kendala. Industri hotel sangat spesifik dalam hal praktek budaya dan manajemen. Oleh karena itu, replikasi penelitian ini di industri jasa lainnya dan dalam lingkungan yang berbeda akan membantu menentukan sejauh mana hasilnya bisa digeneralisasi. Keterbatasan lain dari penelitian ini adalah bahwa kami menjelajahi hubungan antara merek majikan dan komitmen karyawan; Namun, ukuran sampel kami tidak memungkinkan kita untuk menganalisis ada karyawan yang berbeda komitmen merek dalam hotel, antar departemen.
Sejak penelitian meremehkan peran karyawan pengetahuan merek (dimensi kognitif) penelitian lebih lanjut perlu dilakukan pada ikatan emosional antara karyawan dan merek majikan sebagai sarana untuk memahami komitmen karyawan untuk membuat merek hidup.
Selain itu, penelitian masa depan yang meneliti hubungan antara merek majikan dan pelanggan ekuitas merek akan mempromosikan majikan kegiatan membangun merek, terutama jika link yang kuat dapat divalidasi antara dua konsep.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
