Commercial bank of Ceylon PLC emplo

Commercial bank of Ceylon PLC employees reward system is analyzed, when the information obtained is looked in to out of the particular 28 employee have high motivation, at the same time 50 employees moderate Motivation in reward system. But 22 employees are very lower motivation regarding reward system. That is 78% employees are high and moderate Motivation. The rest 22% have replied unfavorably. There fore on the reward system of this Commercial bank of Ceylon PLC particularly reward system of this Jaffna is very attractive when compared with other institutions.Analysis relating to the higher performance consistency achieved is observed in to, 90% of the staff has replied favorably. The rest 10% employees answered unfavorable. The main reason for the above appearance is that the reward system for the staff of this Bank. When the employees needs are fulfilled satisfactory through reward system, the employees Consistency achieved increases.According to the result about the Co-operation of the staff. 17% of the staff only disagrees with the reward system leads to favorable result in their Co-operation of the staff. But 83% (25staff) answered that the Co-operation of the staff will be re duced by the reward system by a considerable value. And Co-operation of the staff. is a factor, which affects both bank and the staffs. From the findings of the relationship between the reward system and the Challenging work, 23% of the Bank staffs have provided unfavorable replied. The rest 77% have given favorable replied against the Challenging work of the staffs by the reward system.This research finding also describe relationship between willingness of responsibility, 89% employees answered fourably.the rest 11% denote adverse opinionReward system has Strong impact on Growth in job that is 87% employee said favorable the rest 13% unfavorable replied.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Commercial bank of Ceylon PLC sistem imbalan karyawan dianalisis, ketika informasi yang diperoleh tampak dari 28 karyawan tertentu memiliki motivasi tinggi, pada saat yang sama 50 karyawan moderat motivasi dalam sistem imbalan. Tetapi 22 karyawan sangat rendah motivasi mengenai sistem imbalan. Itulah 78% karyawan adalah motivasi tinggi dan moderat. Sisanya 22% telah menjawab tidak. Ada kedepan pada sistem imbalan ini bank komersial Ceylon PLC terutama sistem imbalan dari Jaffna ini sangat menarik bila dibandingkan dengan institusi lain. Analisis yang berkaitan dengan konsistensi kinerja tinggi dicapai diamati di, 90% dari staf telah menjawab positif. Sisanya 10% karyawan menjawab tidak menguntungkan. Alasan utama untuk tampilan di atas adalah bahwa sistem imbalan untuk staf bank ini. Ketika kebutuhan karyawan terpenuhi memuaskan melalui sistem imbalan, karyawan konsistensi mencapai meningkat. Menurut hasil tentang kerjasama staf. 17% dari staf hanya tidak setuju dengan imbalan sistem mengarah ke hasil yang menguntungkan dalam kerjasama mereka staf. Tapi 83% (25staff) menjawab bahwa kerjasama staf akan kembali duced oleh sistem imbalan oleh nilai cukup besar. Dan kerjasama staf. adalah salah satu faktor yang mempengaruhi bank dan staf. Dari temuan hubungan antara sistem imbalan dan pekerjaan yang menantang, 23% dari Staf/karyawan Bank telah menyediakan tidak menguntungkan menjawab. Sisanya 77% telah memberikan menguntungkan menjawab terhadap karya menantang para staf dengan sistem imbalan. Temuan penelitian ini juga menggambarkan hubungan antara kesediaan tanggung jawab, 89% karyawan fourably.the menjawab seluruh 11% menunjukkan merugikan opinionReward sistem memiliki kuat dampak pada pertumbuhan dalam pekerjaan yang 87% karyawan mengatakan menguntungkan sisanya 13% menguntungkan menjawab.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Bank komersial Ceylon PLC sistem reward karyawan dianalisis, ketika informasi yang diperoleh tampak ke luar dari tertentu 28 karyawan memiliki motivasi yang tinggi, pada saat yang sama 50 karyawan sedang Motivasi dalam sistem reward. Tapi 22 karyawan motivasi yang sangat rendah mengenai sistem reward. Yang 78% karyawan Motivasi tinggi dan moderat. Sisanya 22% telah menjawab tidak baik. Ada kedepan pada sistem reward bank komersial ini Ceylon PLC khususnya menghargai sistem Jaffna ini sangat menarik bila dibandingkan dengan lainnya institutions.Analysis berkaitan dengan konsistensi kinerja yang lebih tinggi dicapai diamati untuk, 90% dari staf telah menjawab menguntungkan. Sisanya 10% karyawan menjawab kurang baik. Alasan utama untuk penampilan di atas adalah bahwa sistem penghargaan bagi staf Bank ini. Ketika kebutuhan karyawan terpenuhi memuaskan melalui sistem reward, yang Konsistensi karyawan dicapai increases.According untuk hasil tentang Kerjasama staf. 17% dari staf hanya tidak setuju dengan sistem reward mengarah ke hasil yang menguntungkan dalam mereka Kerjasama staf. Tapi 83% (25staff) menjawab bahwa Kerjasama staf akan kembali diproduksi oleh sistem reward dengan nilai yang cukup besar. Dan Kerjasama staf. merupakan faktor yang mempengaruhi baik bank dan staf. Dari temuan hubungan antara sistem reward dan pekerjaan Menantang, 23% dari para staf Bank telah disediakan tidak menguntungkan menjawab. Sisanya 77% telah diberikan menguntungkan jawab terhadap pekerjaan Menantang dari para staf dengan temuan penelitian system.This reward juga menggambarkan hubungan antara kemauan tanggung jawab, 89% karyawan menjawab fourably.the sisanya 11% menyatakan sistem opinionReward merugikan memiliki dampak yang kuat pada Pertumbuhan dalam pekerjaan yang 87% karyawan mengatakan menguntungkan sisanya 13% tidak menguntungkan menjawab.