Hasil kami mengidentifikasi beberapa strategi yang sangat praktis yang bisa menjadi keduanya mudah diimplementasikan
dan biaya yang efektif. Misalnya, jika sekolah menarik guru yang memenuhi personal yang tepat
karakteristik atau motivasi intrinsik, guru-guru ini akan tinggal dalam profesi jika faktor-faktor ekstrinsik yang wajar dalam bentuk strategi untuk meningkatkan kondisi kerja dan sekolah berada di tempat. Hubungan antara karakteristik pribadi dan keinginan berpindah berguna karena ini dapat diidentifikasi melalui survei 'karakteristik pribadi' untuk memprediksi potensi retensi tenaga kerja mengajar di tingkat sekolah. Berurusan dengan faktor pemicu dan menerapkan strategi untuk mengatasi 'mengapa mereka meninggalkan' akan meningkatkan tingkat retensi. Meningkatkan daya tarik guru dan retensi akan membantu sekolah untuk lebih mencapai hasil mereka, sehingga menguntungkan masyarakat secara keseluruhan.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..