The purpose of this study was to es

The purpose of this study was to establish the causes of job stress of sports personnel in Kenyan Univers it ies .Soc io-demographic factors of age, gender, marital status and experience in sports administration were correlated wit h job stress. Data was collected through questionnaires from (n=40) sports personnel working in Kenya universities. Data was analyzed through t-test and One way ANOVA. Results revealed that causes of stress among sports personnel were decreased job mobility, large number of university students who don’t take part in sports, lack of relationship between successful sports performance and promotion, and inadequate personnel. The least causes of stress were poor relationship wit h fe llo w s port s adminis t rat ors ’, working under pressure, pressure of university administrators to produce results, supervision of sport programs is low and lack of career development while administering sports.Socio-demographic factors of age and highest academic qualification elicited significant differences (p

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendirikan penyebab pekerjaan stres olahraga personil di Kenya Univers itu ies. SOC io-demografis faktor usia, jenis kelamin, status perkawinan dan pengalaman dalam olahraga administrasi yang berkorelasi wit h pekerjaan stres. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari (n = 40) olahraga karyawan yang bekerja di Universitas-Universitas Kenya. Data dianalisis melalui t-test dan salah satu cara ANOVA. Hasilnya menunjukkan bahwa penyebab stres antara olahraga personil yang mobilitas pekerjaan menurun, jumlah mahasiswa yang tidak mengambil bagian dalam olahraga, kurangnya hubungan antara kinerja olahraga yang sukses dan promosi, dan personil yang tidak memadai. Setidaknya penyebab stres yang miskin hubungan wit h fe llo w s port s adminis t tikus ors ', bekerja di bawah tekanan, tekanan dari administrator Universitas untuk menghasilkan hasil, pengawasan program olahraga rendah dan kurangnya pengembangan karir saat mengelola olahraga. Faktor-faktor sosio-demografis usia dan kualifikasi akademik tertinggi menimbulkan perbedaan signifikan (p < 0,05) pada penyebab stres pekerjaan. Penelitian ini merekomendasikan bahwa Universitas harus mengatasi beberapa kelembagaan sumber stres antara personil olahraga dan studi masa depan mungkin menggali mengatasi strategi yang digunakan oleh personil olahraga untuk mengurangi stres.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menetapkan penyebab stres kerja personil olahraga di Univers Kenya itu ies faktor .Soc io-demografi usia, jenis kelamin, status perkawinan dan pengalaman dalam administrasi olahraga yang berkorelasi wit stres h pekerjaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari (n = 40) personil olahraga yang bekerja di universitas Kenya. Data dianalisis melalui t-test dan Salah satu cara ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab stres di kalangan personil olahraga mengalami penurunan mobilitas kerja, sejumlah besar mahasiswa yang tidak mengambil bagian dalam olahraga, kurangnya hubungan antara kinerja yang sukses olahraga dan promosi, dan personil yang tidak memadai. Penyebab paling stres yang miskin hubungan wit h fe ws llo port s administrasi yang t tikus ORS ', bekerja di bawah tekanan, tekanan dari pengurus universitas untuk menghasilkan hasil, pengawasan program olahraga yang rendah dan kurangnya pengembangan karir sementara pemberian sports.Socio- faktor demografi usia dan kualifikasi akademik tertinggi menimbulkan perbedaan yang signifikan (p <0,05) pada penyebab stres kerja. Penelitian ini merekomendasikan bahwa universitas harus mengatasi beberapa sumber institusional 'stres di kalangan personil olahraga dan studi di masa depan mungkin menggali strategi mengatasi digunakan oleh personel olahraga untuk mengurangi stres.