Handling PerformanceA behavior patt

Handling Performance
A behavior pattern occurs when an employee consistently exhibits a performance issue.
This type of issue should be discussed with the employee and plans taken, such as more training, to ensure it does not continue.
A persistent pattern occurs when an employee consistently exhibits a performance issue and does not improve, despite HR’s talking with him or her.
Employee separation occurs in one of three ways.
First, the employee resigns from the organization.
Second, the employee is terminated for performance issues, and
Third, an employee absconds. Absconds means the employee abandons his or her job without submitting a formal resignation.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penanganan Kinerja
Pola perilaku terjadi ketika seorang karyawan secara konsisten menunjukkan masalah kinerja.
Jenis masalah harus didiskusikan dengan karyawan dan rencana diambil, seperti lebih banyak pelatihan, untuk memastikan itu tidak berlanjut.
Pola persisten terjadi ketika seorang karyawan secara konsisten menunjukkan masalah kinerja dan tidak membaik, meskipun HR berbicara dengan dia.
pemisahan Karyawan terjadi di salah satu dari tiga cara.
Pertama, karyawan mengundurkan diri dari organisasi.
Kedua, karyawan dihentikan untuk masalah performa, dan
Ketiga, absconds karyawan . Absconds berarti karyawan meninggalkan pekerjaannya tanpa mengajukan pengunduran diri formal.