Criterion-related validity is conce

Criterion-related validity is concerned with the relationship between test scores and subsequent job performance
Predictive validity involves administering the test to all job applicants and correlating test scores with later performance
Concurrent validity involves testing current employees and correlating the results with job performance (but there are problems of pre-selection and differing motivation levels)

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kriteria yang terkait dengan keabsahan berkaitan dengan hubungan antara Skor tes dan kinerja kerja berikutnyaPrediktif validitas melibatkan pemberian tes untuk semua pelamar pekerjaan dan mengkorelasikan Skor tes dengan kinerja yang kemudianSerentak validitas melibatkan pengujian saat ini karyawan dan mengkorelasikan hasil dengan kinerja kerja (tapi ada masalah dari tingkat motivasi pra-pemilihan dan berbeda)

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Validitas-kriteria yang terkait berkaitan dengan hubungan antara nilai ujian dan prestasi kerja berikutnya
validitas prediktif melibatkan pemberian tes kepada semua pelamar pekerjaan dan menghubungkan nilai tes dengan kinerja kemudian
validitas serentak melibatkan pengujian karyawan dan menghubungkan hasil dengan kinerja pekerjaan (tapi ada masalah pra-seleksi dan berbeda tingkat motivasi)