with orgnizational growth and conti

with orgnizational growth and continued success, functional subcultures become stable and well articulated.

Functional Differentiation
subcultures are a product of culture of the function
production hires people in manufacturing
finance hires accountants
like minded stay with like minded
Each function is a blend of founder and occupational function
"thought words" (Douglas) functions have own nomenclature which makes interaction tough sometimes
with org growth subcultures become stable and well articulated
Rotating a young manager through all dept is a training for top position.
sometimes huge gulfs between two functional subcultures based on communications gaps.
brings diversity which is needed based on functions
creates problems
teaching culture to new members becomes harder.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

dengan pertumbuhan orgnizational dan kesuksesan, subkultur fungsional menjadi stabil dan diartikulasikan dengan baik. Diferensiasi Fungsional subkultur adalah produk budaya dari fungsi produksi mempekerjakan orang di bidang manufaktur keuangan mereka sewa akuntan seperti hati tinggal dengan berpikiran seperti Setiap fungsi campuran pendiri dan fungsi pekerjaan "Kata-kata pikiran" (Douglas) fungsi memiliki nomenklatur sendiri yang membuat interaksi sulit kadang-kadang dengan subkultur pertumbuhan org menjadi stabil dan baik diartikulasikan Memutar manajer muda melalui semua dept adalah pelatihan untuk posisi teratas. kadang-kadang jurang besar antara dua subkultur fungsional berdasarkan kesenjangan komunikasi . membawa keragaman yang diperlukan berdasarkan fungsi menciptakan masalah mengajar budaya kepada anggota baru menjadi lebih sulit.