This Study makes a lucid attempt to

This Study makes a lucid attempt to Study the Competency Mapping in Adecco Service Organizations at Chennai. Competency may be defined as an ability of an individual to do a job properly. Competency Mapping is a process of identifying the gap of an individual’s performance or job related skills in order to fill those gaps through effective training. The primary aim of this Study is to identify the difference between the performance of Employee of Adecco Service Organization at Chennai and the secondary aim is to identify the competency gap of employee based on the 11 dimensions taken for Competency Mapping. To fulfill this Researcher has designed questionnaire (1-SDA to 5-SA) comprising 11 dimensions and the same was distributed to 50 sample and 48 are found to be valid. The Nature of Study is Descriptive and Simple Random Sampling was used to collect the data. T Test was used to identify the difference between the performance of Employee and Radar Chart was used to identify the competency gap of employee in each dimension of Competency Mapping. The Period of Study is July 2012 to August 2012. Some Suggestions were given to bridge the gap between the two extremes.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Studi ini membuat usaha yang jernih untuk belajar pemetaan kompetensi di organisasi Jasa Adecco di Chennai. Kompetensi dapat didefinisikan sebagai kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Pemetaan kompetensi adalah proses mengidentifikasi kesenjangan individu di kinerja atau pekerjaan yang berhubungan dengan keterampilan untuk mengisi kesenjangan tersebut melalui pelatihan yang efektif. Tujuan utama studi ini adalah untuk mengidentifikasi perbedaan antara kinerja karyawan organisasi Jasa Adecco di Chennai dan tujuan sekunder adalah untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi karyawan berdasarkan dimensi 11 diambil untuk pemetaan kompetensi. Untuk memenuhi peneliti ini telah dirancang kuesioner (1-SDA untuk 5-SA) terdiri dari 11 dimensi dan sama disebarkan ke 50 sampel dan 48 ditemukan menjadi sah. Nature Study adalah Descriptive dan sederhana Random Sampling digunakan untuk mengumpulkan data. T tes digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan antara kinerja karyawan dan Radar Chart digunakan untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi karyawan di masing-masing dimensi pemetaan kompetensi. Periode studi adalah Juli 2012 hingga Agustus 2012. Beberapa saran yang diberikan untuk menjembatani kesenjangan antara dua ekstrem.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Studi ini membuat upaya jelas Mempelajari Pemetaan Kompetensi dalam Adecco Organisasi Layanan di Chennai. Kompetensi dapat didefinisikan sebagai kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dengan benar. Pemetaan Kompetensi adalah proses mengidentifikasi kesenjangan kinerja atau pekerjaan terkait kemampuan individu untuk mengisi kesenjangan tersebut melalui pelatihan yang efektif. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk mengidentifikasi perbedaan antara kinerja Karyawan Adecco Layanan Organisasi di Chennai dan tujuan sekunder adalah untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi karyawan berdasarkan 11 dimensi yang diambil untuk Pemetaan Kompetensi. Kuesioner untuk memenuhi Peneliti ini telah dirancang (1-SDA untuk 5-SA) yang terdiri dari 11 dimensi dan sama dibagikan kepada 50 sampel dan 48 ditemukan sah. Sifat Study adalah Deskriptif dan Simple Random Sampling digunakan untuk mengumpulkan data. Uji T digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan antara kinerja karyawan dan Radar Bagan digunakan untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi karyawan di masing-masing dimensi Pemetaan Kompetensi. Periode Studi adalah Juli 2012 hingga Agustus 2012. Beberapa Saran yang diberikan untuk menjembatani kesenjangan antara dua ekstrem.