This research discusses how far job

This research discusses how far job satisfaction is achieved, the factors that influence job satisfaction, and what
needs to be done in order to increase the job satisfaction of Government Employees working at the Bogor Regency Secretariat.
The objective of this research is to analyze the level of job satisfaction and the factors that influence job satisfaction, plus
recommend what can be done to increase job satisfaction of Government Employees working at the Bogor Regency Secretariat.
A criteria range analysis (analisis rentang kriteria) method was used to determine the level of job satisfaction of Government
Employees. Results revealed that Government Employees were at a satisfied scale. The results from this research were obtained
by using a factor analysis method to analyze the factors of job satisfaction of Government Employees. Eleven dominant factors
were the reasons why Government Employees were satisfied with their jobs. These factors include: 1. Salary; 2. Benefits
and facilities; 3. Relationship between superiors and subordinates; 4. Relationship among coworkers; 5. Development; 6.
Opportunity; 7. Safety at work; 8. Education; 9. Policies within the organization; 10. Conflict resolution; and 11. Career
achievements. The results of this research can be used as a suggestion for organization managements to improve the job
satisfaction of Government Employees. The management can focus their attention on improving employee job satisfaction by
referring to the eleven dominant factors in order to become more efficient and effective in making policies and be able to focus
on the improving these job satisfaction factors.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penelitian ini membahas sejauh kepuasan kerja tercapai, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, dan apaperlu dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai pemerintah yang bekerja di Sekretariat Kabupaten Bogor.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, ditambahmerekomendasikan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pemerintah bekerja di Sekretariat Kabupaten Bogor.Metode analisis (analisis rentang kriteria) berbagai kriteria yang digunakan untuk menentukan tingkat kepuasan kerja pemerintahKaryawan. Hasilnya menunjukkan bahwa pegawai pemerintah yang pada skala puas. Hasil dari penelitian ini diperolehdengan menggunakan metode analisis faktor untuk menganalisa faktor kepuasan kerja pegawai pemerintah. Sebelas faktor dominanitu alasan mengapa pegawai pemerintah yang puas dengan pekerjaan mereka. Faktor-faktor ini termasuk: 1. gaji; 2. manfaatdan fasilitas; 3. hubungan antara atasan dan bawahan; 4. hubungan antara rekan kerja; 5. pengembangan; 6.Kesempatan; 7. keselamatan kerja; 8. pendidikan; 9. dalam kebijakan organisasi; 10. resolusi konflik; dan 11. Karirprestasi. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai saran untuk organisasi manajemen untuk meningkatkan pekerjaankepuasan pegawai pemerintah. Manajemen dapat memusatkan perhatian mereka pada meningkatkan kepuasan kerja karyawan denganmengacu pada faktor dominan sebelas untuk menjadi lebih efisien dan efektif dalam membuat kebijakan dan mampu fokusmeningkatkan faktor kepuasan kerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian ini membahas bagaimana kepuasan kerja jauh dicapai, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, dan apa yang
perlu dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja Pegawai Pemerintah bekerja di Sekretariat Kabupaten Bogor.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, ditambah
merekomendasikan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja Pemerintah Karyawan yang bekerja di Bogor Kabupaten Sekretariat.
Sebuah analisis berbagai kriteria (analisis rentang kriteria) metode yang digunakan untuk menentukan tingkat kepuasan kerja Pemerintah
Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pegawai Pemerintah berada di skala puas. Hasil dari penelitian ini diperoleh
dengan menggunakan metode analisis faktor untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja Pegawai Pemerintah. Sebelas faktor dominan
adalah alasan mengapa Pegawai Pemerintah puas dengan pekerjaan mereka. Faktor-faktor ini meliputi: 1. Gaji; 2. Manfaat
dan fasilitas; 3. Hubungan antara atasan dan bawahan; 4. Hubungan antara rekan kerja; 5. Pengembangan; 6.
Peluang; 7. Keselamatan di tempat kerja; 8. Pendidikan; 9. Kebijakan dalam organisasi; Resolusi 10. Konflik; dan 11. Karir
medali. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai saran untuk manajemen organisasi untuk meningkatkan kerja
kepuasan Pegawai Pemerintah. Manajemen dapat memfokuskan perhatian mereka pada peningkatan kepuasan kerja karyawan dengan
mengacu pada sebelas faktor dominan agar menjadi lebih efisien dan efektif dalam membuat kebijakan dan dapat fokus
pada meningkatkan faktor kepuasan kerja tersebut.