Widely used for employee selection

Widely used for employee selection because they are highly effective in predicting success in the workplace
A meta-analysis indicated that CA tests had highest validity for predicting success in job training and performance (Schmidt & Hunter, 1998)
Another study (Kuncel, Hezlett, & Ones, 2004) indicated that cognitive ability required for success in college was not significantly different from that required for jobs with moderate to high levels of complexity in business world

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Banyak digunakan untuk pilihan karyawan karena mereka sangat efektif dalam meramalkan sukses di tempat kerjaMeta-analisis menunjukkan bahwa tes CA memiliki validitas tertinggi untuk meramalkan sukses pelatihan kerja dan kinerja (Schmidt & pemburu, 1998)Studi lain (Kuncel, Hezlett, & yang, 2004) menunjukkan bahwa kemampuan kognitif yang dibutuhkan untuk kesuksesannya di perguruan tinggi tidak berbeda dari yang diperlukan untuk pekerjaan dengan moderat tingkat tinggi kompleksitas dalam dunia bisnis

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Banyak digunakan untuk seleksi karyawan karena mereka sangat efektif dalam memprediksi keberhasilan di tempat kerja
Sebuah meta-analisis menunjukkan bahwa tes CA memiliki validitas tinggi untuk memprediksi keberhasilan dalam pelatihan kerja dan kinerja (Schmidt & Hunter, 1998)
Penelitian lain (Kuncel, Hezlett, & Ones, 2004) menunjukkan bahwa kemampuan kognitif yang diperlukan untuk sukses di perguruan tinggi tidak secara signifikan berbeda dari yang diperlukan untuk pekerjaan dengan moderat untuk tingkat kompleksitas tinggi di dunia bisnis