Hasil (
Bahasa Indonesia) 1:
[Salinan]Disalin!
Penelitian ini membahas sejauh kepuasan kerja tercapai, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, dan apaperlu dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai pemerintah yang bekerja di Sekretariat Kabupaten Bogor.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, ditambahmerekomendasikan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pemerintah bekerja di Sekretariat Kabupaten Bogor.Metode analisis (analisis rentang kriteria) berbagai kriteria yang digunakan untuk menentukan tingkat kepuasan kerja pemerintahKaryawan. Hasilnya menunjukkan bahwa pegawai pemerintah yang pada skala puas. Hasil dari penelitian ini diperolehdengan menggunakan metode analisis faktor untuk menganalisa faktor kepuasan kerja pegawai pemerintah. Sebelas faktor dominanitu alasan mengapa pegawai pemerintah yang puas dengan pekerjaan mereka. Faktor-faktor ini termasuk: 1. gaji; 2. manfaatdan fasilitas; 3. hubungan antara atasan dan bawahan; 4. hubungan antara rekan kerja; 5. pengembangan; 6.Kesempatan; 7. keselamatan kerja; 8. pendidikan; 9. dalam kebijakan organisasi; 10. resolusi konflik; dan 11. Karirprestasi. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai saran untuk organisasi manajemen untuk meningkatkan pekerjaankepuasan pegawai pemerintah. Manajemen dapat memusatkan perhatian mereka pada meningkatkan kepuasan kerja karyawan denganmengacu pada faktor dominan sebelas untuk menjadi lebih efisien dan efektif dalam membuat kebijakan dan mampu fokusmeningkatkan faktor kepuasan kerja.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
