From its early roots as the functio

From its early roots as the function involved in the administrative aspects of hiring, firing, and payroll, it has seen stages where union relations, employee satisfaction, and legal compliance have served as dominant areas of emphasis and expertise. Strategic human resource practice emphasises the need for human resource plans and strategies to be formulated within the context of overall organisational strategies and objectives, and to be responsive to the changing nature of the organisation’s external environment.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dari akarnya awal sebagai fungsi yang terlibat dalam aspek administrasi mempekerjakan, menembak dan penggajian, ia telah melihat tahap mana hubungan union, kepuasan karyawan dan kepatuhan hukum telah menjabat sebagai daerah-daerah yang dominan penekanan dan keahlian. Praktek strategis SDM menekankan keperluan untuk sumber daya manusia rencana dan strategi untuk dirumuskan dalam konteks strategi keseluruhan organisasi dan tujuan, dan responsif terhadap perubahan sifat organisasi lingkungan eksternal.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Dari akar awal sebagai fungsi yang terlibat dalam aspek administrasi pengangkatan pegawai, pemecatan, dan penggajian, ia telah melihat tahap mana hubungan serikat, kepuasan karyawan, dan kepatuhan hukum telah menjabat sebagai wilayah dominan penekanan dan keahlian. Praktek sumber daya manusia strategis menekankan perlunya rencana sumber daya manusia dan strategi yang akan dirumuskan dalam konteks strategi organisasi secara keseluruhan dan tujuan, dan harus responsif terhadap perubahan sifat lingkungan eksternal organisasi.