ABSTRAK. Penelitian ini meneliti efek utama dan interaktif peran stres, otonomi pekerjaan, dan dukungan sosial dalam memprediksi kejenuhan dan keinginan berpindah di antara para pekerja sosial. Penelitian ini termasuk sub-sampel dari 346 pekerja sosial diidentifikasi dari survei acak cross-sectional dari
1.500 California pekerja sosial negara-terdaftar. Disesuaikan dengan usia, jenis kelamin, masa organisasi, dan gaji tahunan, persamaan struktural analisis mengungkapkan bahwa stres berperan memiliki efek langsung positif pada burnout. The variabel dukungan sosial dan otonomi pekerjaan memiliki efek langsung negatif pada niat omset, tapi tidak pada burnout. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otonomi pekerjaan berinteraksi dengan stres peran dalam memprediksi kelelahan, sementara dukungan sosial antar bertindak dengan stres peran dalam memprediksi niat omset. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menciptakan kondisi kerja desentralisasi sangat penting untuk mencegah burn- keluar, dan membangun kondisi kerja yang mendukung diperlukan untuk mempertahankan pekerja sosial yang sedang mengalami stres peran tinggi.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..