Research limitation/implications –

Research limitation/implications – The reward framework identified can be used as guideline for the small and
medium enterprises in Malaysia to further understand the function of reward system, thus design and implement
their unique and attractive reward system.
Originality/value – The paper shows that rewards lead to increase in both financial and non-financial
performance which will also enhance companies’ reputation, as well as increase the recruitment possibility where
more manpower will make a stronger team. Effective rewards mechanism will shift from fulfilling employees’
basic requirement to self-actualization as they are growing with the business.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Keterbatasan penelitian / implikasi - Kerangka reward diidentifikasi dapat digunakan sebagai pedoman untuk kecil dan
menengah di Malaysia untuk lebih memahami fungsi dari sistem reward, sehingga merancang dan mengimplementasikan
sistem penghargaan yang unik dan menarik mereka.
Orisinalitas / nilai - Makalah ini menunjukkan bahwa imbalan menyebabkan peningkatan baik keuangan dan non-keuangan
kinerja yang juga akan meningkatkan reputasi perusahaan ', serta meningkatkan perekrutan kemungkinan di mana
tenaga kerja lebih banyak akan membuat tim lebih kuat. Mekanisme reward yang efektif akan bergeser dari pemenuhan karyawan
persyaratan dasar untuk aktualisasi diri karena mereka tumbuh dengan bisnis.