On-going supervision needs have var

On-going supervision needs have varied depending onthe strengthsand weaknesses of the career counselor. Thefollowing list describes themain issues which have occurred in ReadyMinds distance supervision:Does this client need personal counseling inaddition to career counseling;Assistance with communication styles (reticent or verytalkative); How tohandle clients who miss scheduledappointments; Editing writtendocuments; and Obtaining reputable resourcesfor unusual career paths.Ready Minds Supervisors have found that themajority of supervision issuesare typically related tothis "new counseling format." Our careercounselorsare highly skilled intheir area of expertise. However, few ofthem havebeen called upon to provide either telecounseling orextensive writtencommunications as part of their previous employment.Most of our careercounselors adapt easily and quickly to the useof the telephone. However,counselors have encountered more difficulty inthe challenge of quicklypreparing lengthy written documents. While inthe past career counselorsmay have kept privatecounseling notes or had to prepare brief reports,theReady Minds Process entails regular on-goingwritten communications.Consequently, at the beginning of careercounselors' tenure withReady Minds, supervisors may spend moretime editing and revising writtendocuments until the career counselor becomes moreskilled and at easewith this new task. Occasionally, there are moredifficult or complicatedcases that requiresupervision. Generally, these cases are handled on anindividual basis. However, recognizing that many commonproblematicsituations will arise more than once in the courseof our program, we haveoutlined in the training manual a series ofdifficult counseling scenariosalong with potential response strategies.
Directions/implications for future practice and research insupervisionwill emerge over time.Currently, our career counselors appropriatelyrequest supervision when they encounterchallenging or unusual cases.Counselors know they can access supervisionwithin a 24-hour timeframe.As previously mentioned in the section ondistance counseling, theimplementation of a listserv may further promoteon-going supervision.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Pengawasan terus-menerus memerlukan bervariasi tergantung pada strengthsand kelemahan dari konselor karir. Daftar thefollowing menjelaskan masalah themain yang terjadi di ReadyMinds jarak pengawasan: Apakah ini klien kebutuhan konseling pribadi selain itu untuk konseling karier; Bantuan dengan gaya komunikasi (pendiam atau verytalkative); Bagaimana tohandle klien yang ketinggalan scheduledappointments; Mengedit writtendocuments; dan mendapatkan reputasi resourcesfor jalur karir yang tidak biasa. Siap pengawas pikiran telah menemukan bahwa themajority pengawasan issuesare tothis biasanya terkait "konseling format baru." Kami careercounselorsare terampil intheir bidang keahlian. Namun, beberapa ofthem telah dipanggil untuk memberikan baik telecounseling orextensive writtencommunications sebagai bagian dari pekerjaan mereka sebelumnya. Sebagian besar careercounselors kami beradaptasi dengan mudah dan cepat useof telepon. Namun, konselor telah menjumpai lebih banyak kesulitan dalam tantangan quicklypreparing panjang dokumen tertulis. Sementara dalam karir masa lalu counselorsmay telah memelihara catatan privatecounseling atau harus menyiapkan laporan singkat, theReady pikiran proses memerlukan komunikasi goingwritten biasa. Akibatnya, pada awal careercounselors' kepemilikan withReady pikiran, pengawas dapat menghabiskan moretime mengedit dan merevisi writtendocuments sampai konselor karir menjadi moreskilled dan di easewith baru ini tugas. Kadang-kadang, ada moredifficult atau complicatedcases requiresupervision itu. Umumnya, kasus ini ditangani secara anindividual. Namun, mengakui bahwa banyak commonproblematicsituations akan muncul lebih dari sekali dalam courseof program kami, kami haveoutlined dalam manual pelatihan konseling ofdifficult seri scenariosalong dengan potensi strategi respon.Arah/implikasi bagi masa depan praktek dan riset insupervisionwill muncul dari waktu ke waktu. Saat ini, kami konselor karir appropriatelyrequest pengawasan ketika mereka encounterchallenging atau kasus-kasus yang tidak biasa. Konselor tahu mereka dapat mengakses supervisionwithin jangka waktu 24 jam. Seperti dijelaskan sebelumnya dalam bagian ondistance konseling, theimplementation dari listserv mungkin lebih lanjut promoteon-akan pengawasan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Terus-menerus kebutuhan pengawasan bervariasi tergantung onthe kelemahan strengthsand dari konselor karir. Daftar thefollowing menjelaskan masalah themain yang telah terjadi dalam pengawasan jarak ReadyMinds: Apakah klien ini perlu konseling pribadi inaddition konseling karir; Bantuan dengan gaya komunikasi (pendiam atau verytalkative); Bagaimana tohandle klien yang kehilangan scheduledappointments; Writtendocuments editing; dan Mendapatkan resourcesfor reputasi karir yang tidak biasa Minds paths.Ready Pengawas telah menemukan bahwa themajority pengawasan issuesare biasanya terkait tothis "format konseling baru." Careercounselorsare kami sangat terampil intheir bidang keahlian. Namun, beberapa ofthem havebeen dipanggil untuk memberikan baik telecounseling writtencommunications orextensive sebagai bagian dari employment.Most mereka sebelumnya careercounselors kami beradaptasi dengan mudah dan cepat untuk useof telepon tersebut. Namun, konselor temui kesulitan lebih inthe tantangan quicklypreparing dokumen tertulis yang panjang. Sementara inthe karir masa counselorsmay telah disimpan privatecounseling catatan atau harus mempersiapkan laporan singkat, theReady Proses Minds memerlukan reguler pada-goingwritten communications.Consequently, pada awal masa jabatan Minds careercounselors 'withReady, pengawas dapat menghabiskan moretime editing dan merevisi writtendocuments sampai konselor karir menjadi moreskilled dan pada easewith tugas baru ini. Kadang-kadang, ada moredifficult atau complicatedcases requiresupervision itu. Umumnya, kasus ini ditangani secara anindividual. Namun, mengakui bahwa banyak commonproblematicsituations akan muncul lebih dari sekali dalam courseof program kami, kami haveoutlined di manual pelatihan serangkaian ofdifficult scenariosalong konseling dengan strategi respon potensial.
Arah / implikasi untuk praktek masa depan dan penelitian insupervisionwill muncul lebih time.Currently, karir kami konselor appropriatelyrequest pengawasan ketika mereka encounterchallenging atau cases.Counselors biasa tahu mereka dapat mengakses supervisionwithin sebuah timeframe.As 24 jam sebelumnya disebutkan di bagian ondistance konseling, theimplementation dari listserv mungkin lebih lanjut pengawasan promoteon-pergi.