Step 1: Determining your personal v

Step 1: Determining your personal values:

This part is about your style and values and what you are good at. It is also about finding out your weaknesses. In step 1 you should ask people around you how they perceive you. If their perception and your perception about yourself differ, then you know that you have to work harder on your brand developing process. Think of what aspects that differ and if they are good or bad (Everett, 2005).

Step 2: Manage the first 30 seconds

The saying ‘you never get a second chance to make a first impression’ is very true. You have to be aware of how you present yourself when meeting people. How do you dress, talk, act, shake hands and so on all contributes to the first impression (Everett, 2005).

Step 3: Are you being heard?

The most common way to communicate your brand is by talking. The way you talk plays a key role. Is your voice interesting or boring and monotone? People are more likely to listen if you talk in an interesting way (Everett, 2005).

Step 4: Using positive body indicators

Gestures are very important when meeting other people. Eye contact and smiles can create a better image of you by others (Everett, 2005).

Step 5: Address your social skills and visibility

Due to the increased competition in all markets today, it is no longer enough to be good at something – sometimes it is not even enough to be best at something – if you are not visible. A strong personal brand can help you to get the visibility that you need to succeed (Everett, 2005).

Step 6: Dressing with impact

The way you dress has a large impact on how other people perceive your personal brand. A personal style on how you dress might be a good suggestion on how to relate your clothes with those values that you stand for. But you do not have to have a unique wardrobe to succeed on this step. The most important thing is that your clothes support what you want to communicate (Everett, 2005).

Step 7: Consistency

This step is the most important step in the process of developing a personal brand. Consistency in the messages that you want to communicate to others is a key to success. This will create trustworthiness in your brand and it will help you to stand out from the crowd (Everett, 2005).


2.3.3 Developing Your Personal Brand

The third model about creating personal brands is the theory by Bliss & Wildrick (2005). They argue that there is a process of three steps that will help you to develop a personal brand.

The first step is called Identify a Point-of-View. Here, it is important to become aware of what you know and what you can teach to others, and how it can be promoted. It is essential to choose a topic in which you have a solid knowledgebase and a topic that your target believes is important (Bliss & Wildrick 2005).

Bliss & Wildrick (2005) claims that the second step is Develop a Pitch. In this step you have to market the topic that was chosen in step one. When marketing a topic, it is important to remember that there are two different target audiences. The first target audience is the clients that you will do business with. To reach those, you should think about how the chosen topic may help the primary target audience to make their work more effective. The second target audience is the gatekeepers (for instance journalists and book publishers). Here it is important to tell an interesting story about how your topic can help a customer segment or a key player on the market (Blick & Wildrick, 2005).

The third and last step on how to develop a personal brand is called Identify Your Target Platform. Here the main point is to decide how to achieve your branding objectives – which platform to use. As we all know, there exists many ways to communicate a message and it is up to you and your goals to decide which one to chose (Bliss & Wildrick 2005).


2.3.4 4-D Branding

The fourth personal brand developing theory is Gad’s 4- Dimension (4-D) branding model. This model (Gad, 2000) is based on the idea that a brand is something that exists only in people’s mind and it consists of four different dimensions - 4-D branding (See figure 2.2). This model is also called the ‘Brand Me Mind Space’ by Gad
& Rosencreutz (2002) and it is applicable to both products and persons. The four dimensions contribute to develop a brand. This model can also be useful when to perceive another person’s personality (Gad & Rosencreutz, 2002). The difference between the ‘brand me code’ and the ‘brand me mind space’ is that the ‘brand me mind space’ is the way that you want to be perceived by other people while the ‘brand me code’ is about how you should do to be different.

Functional dimension:

According to Gad (2000) this part of the 4-D branding model is the most traditional part of a personal brand. The question to answer is “How can you be beneficial to other people?” This means how you are perceived as beneficial, not the real reality of whom you actually are. If a specific strength is not communicated to others, this strength is non- existent.

Gad (2000) further argues that the functional dimension of a personal brand is your professional, formal abilities and skills. It is also the competence of a person, the knowledge and experience. But the functional dimension is also about the productivity in terms of economics. How can you be beneficial to a company or a partner, what is your product?

You have to focus on what makes you different and then how to dramatize the difference when you want to hold the functional dimension in other people’s perception of your personal brand (Gad, 2000).

Social dimension:

This part is about your social skills, the ability to cooperate, lead and to organize other people. It is also about how you interact with other people. But another aspect is how you are perceived as a role model in other people’s minds. To have a strong social dimension means to be a naturally sociable person that make other people feel good, have an interesting character and to be someone that is admired by others (Gad, 2000).

Mental dimension:

Gad (2000) argues that the mental dimension of the model is about the ability to transform other people; the ability to develop them personally as a result of your contact. But the basis for being able to transform other people is that you have been transformed yourself as a result from a contact with someone else with a strong mental dimension. A strong mental dimension means that you are talented for creating relationships with other persons and show empathy for people around you. According to Gad & Rosencreutz (2002) the mental dimension is also about how you give insights to other people and how to inspire them.

Spiritual dimension:

The spiritual dimension is the capacity to contribute to everybody’s welfare and to the public development. Almost all people have a mission and naturally some of us want to be responsible for something larger than ourselves. Some people have the talent and the motivation to do something larger than themselves, both in their work and their private time. Those people are often visionaries and they are very important for both the community and companies (Gad, 2000). The spiritual dimension of a personal brand is also about being connected with the totality in life. The personal ethics is also an important factor, including the respect for life and environmental responsibility for the next generations (Gad & Rosencreutz, 2002).


2.4 Developing Strong Personal Brands

McNally & Speak (2002) has developed a three components model that measures how strong a personal brand is. A strong brand, both corporate and personal, needs to be clearly defined and the people around it should be able to quickly grasp what it stands for. Werner Runebjörk (2004) also argues that a strong personal brand is well-known and it has good values connected to it. It belongs to people that are known among more people than just their friends. You do not have to be a ‘celebrity’ to have a strong brand, you can have a strong brand at a company or in a school (Werner Runebjörk, 2004).

According to McNally & Speak (2002) there are three key components that determine the strength of a personal brand. A strong brand must be distinctive, relevant and consistent.

Distinctive personal brand is when you believe in something and act on those beliefs. Your brand is separate from the crowd when the brand stands for something. As the beliefs are not always shared by others, it is important to stand for and hold on to the beliefs. Your values are your beliefs and principles by which you live your life after. The values distinguish you from the crowd and people observe your actions and make judgments after them. A personal brand grows strong when meeting the needs of others, without sacrificing the beliefs and values that the brand stands for (McNally & Speak, 2002).

According to the third aspect of strong brands, a consistent brand is to repeat the same thing over and over again. People believe in relationships that are based on the consistency of behaviours that they observe and experience. People around you know what to expect from you since you have been doing the same thing over and over again. Every time that you behave in the same way that the people around you expect you to do, your brand becomes stronger to them. The trust grows in the relationship. If you behave in a rollercoaster way with inconsistency, this can easily destroy the trust that people have for you and your brand. To be consistent demands courage since it is important to show your true values (McNally & Speak, 2002).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Langkah 1: Menentukan nilai-nilai pribadi Anda:Bagian ini adalah tentang gaya Anda dan nilai-nilai dan apa baik. Hal ini juga tentang mengetahui kelemahan-kelemahan Anda. Pada langkah 1 Anda harus meminta orang-orang di sekitar Anda bagaimana mereka memandang Anda. Jika persepsi mereka dan persepsi Anda tentang diri Anda berbeda, maka Anda tahu bahwa Anda harus bekerja keras pada merek Anda mengembangkan proses. Pikirkan apa aspek yang berbeda dan jika mereka baik atau buruk (Everett, 2005).Langkah 2: Mengelola 30 detik pertamaKata 'Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama yang' sangat benar. Anda harus menyadari bagaimana Anda menampilkan diri ketika bertemu orang-orang. Bagaimana Anda berpakaian, berbicara, bertindak, berjabat tangan dan seterusnya semua berkontribusi kesan pertama (Everett, 2005).Langkah 3: Apakah Anda sedang mendengar?Cara yang paling umum untuk berkomunikasi merek Anda adalah dengan berbicara. Cara Anda bicara memainkan peran kunci. Apakah suara menarik atau membosankan dan monoton? Orang lebih mungkin untuk mendengarkan jika Anda berbicara dalam suatu cara yang menarik (Everett, 2005).Langkah 4: Menggunakan indikator positif tubuhGerakan ini sangat penting ketika bertemu orang-orang lain. Kontak mata dan tersenyum dapat membuat citra yang lebih baik Anda oleh orang lain (Everett, 2005).Langkah 5: Alamat keterampilan sosial dan visibilitasKarena peningkatan kompetisi di semua pasar hari ini, hal ini tidak lagi cukup untuk menjadi baik pada sesuatu-kadang-kadang tidak cukup bahkan untuk menjadi yang terbaik pada sesuatu-jika Anda tidak terlihat. Merek pribadi yang kuat dapat membantu Anda untuk mendapatkan visibilitas yang Anda butuhkan untuk berhasil (Everett, 2005).Langkah 6: Ganti dengan dampakCara Anda berpakaian memiliki dampak besar pada bagaimana orang lain memahami merek pribadi Anda. Gaya permainan pribadinya pada cara berpakaian Anda mungkin baik saran tentang bagaimana berhubungan dengan nilai yang Anda berdiri untuk pakaian Anda. Tapi Anda tidak harus memiliki lemari pakaian unik untuk berhasil pada langkah ini. Hal yang paling penting adalah bahwa pakaian Anda mendukung apa yang Anda ingin berkomunikasi (Everett, 2005).Langkah 7: konsistensiLangkah ini adalah langkah yang paling penting dalam proses mengembangkan merek pribadi. Konsistensi dalam pesan yang Anda ingin berkomunikasi kepada orang lain adalah kunci keberhasilan. Ini akan membuat kepercayaan dalam merek Anda dan akan membantu Anda untuk berdiri keluar dari kerumunan (Everett, 2005).2.3.3 mengembangkan merek pribadi AndaModel ketiga tentang menciptakan merek pribadi adalah teori Bliss & Wildrick (2005). Mereka berpendapat bahwa ada suatu proses tiga langkah yang akan membantu Anda untuk mengembangkan merek pribadi.Langkah pertama disebut mengidentifikasi Point-of-View. Di sini, sangat penting untuk menjadi sadar akan apa yang Anda ketahui dan apa yang Anda dapat mengajarkan kepada orang lain, dan bagaimana dapat dipromosikan. Sangat penting untuk memilih sebuah topik di mana Anda memiliki knowledgebase padat dan topik yang target Anda percaya adalah penting (Malcolm & Wildrick 2005).Bliss & Wildrick (2005) klaim bahwa langkah kedua adalah mengembangkan Pitch. Dalam langkah ini Anda harus memasarkan topik yang dipilih dalam langkah satu. Ketika pemasaran topik, penting untuk diingat bahwa ada dua sasaran yang berbeda. Kelompok sasaran pertama adalah klien yang Anda akan melakukan bisnis dengan. Untuk mencapai mereka, Anda harus berpikir tentang bagaimana topik yang dipilih mungkin membantu kelompok sasaran primer untuk membuat pekerjaan mereka lebih efektif. Kedua target audiens adalah penjaga gerbang (misalnya wartawan dan penerbit buku). Berikut penting untuk menceritakan sebuah kisah menarik tentang bagaimana topik Anda dapat membantu segmen pelanggan atau pemain kunci di pasar (Blick & Wildrick, 2005).Langkah ketiga dan terakhir tentang bagaimana mengembangkan merek pribadi disebut mengidentifikasi Platform Target Anda. Berikut adalah titik utama untuk memutuskan bagaimana untuk mencapai tujuan branding-platform yang digunakan. Seperti kita semua tahu, ada banyak cara untuk mengkomunikasikan pesan dan itu terserah Anda dan tujuan Anda untuk memutuskan mana yang untuk memilih (Malcolm & Wildrick 2005).2.3.4 4-D BrandingKeempat merek pribadi yang mengembangkan teori adalah Gad 4-dimensi (4-D) merek model. Model ini (Gad, 2000) didasarkan pada gagasan bahwa merek adalah sesuatu yang hanya ada dalam pikiran rakyat dan terdiri dari empat dimensi berbeda - 4-D merek (Lihat gambar 2.2). Model ini juga disebut 'merek saya pikiran ruang' oleh Gad& Rosencreutz (2002) dan tidak berlaku untuk produk dan orang. Keempat dimensi berkontribusi mengembangkan merek. Model ini juga dapat berguna ketika untuk memahami orang lain kepribadian (Gad & Rosencreutz, 2002). Perbedaan antara 'merek saya kode' dan 'merek saya pikiran ruang' adalah 'merek saya ruang pikiran' dengan cara yang Anda ingin dirasakan oleh orang lain sementara 'merek saya kode' adalah tentang bagaimana yang harus Anda lakukan untuk menjadi berbeda.Fungsional dimensi:Menurut Gad (2000) ini bagian dari model 4-D merek adalah bagian paling tradisional merek pribadi. Pertanyaan untuk menjawab adalah "Bagaimana Anda bisa bermanfaat untuk orang lain?" Ini berarti bagaimana Anda dianggap sebagai menguntungkan, tidak realitas nyata siapa Anda benar-benar adalah. Jika kekuatan tertentu tidak dikomunikasikan kepada orang lain, kekuatan ini non-ada.Gad (2000) jauh berpendapat bahwa dimensi fungsional merek pribadi adalah profesional Anda, formal kemampuan dan keterampilan. Hal ini juga kompetensi seseorang, pengetahuan dan pengalaman. Tapi dimensi fungsional juga tentang produktivitas dalam hal ekonomi. Bagaimana Anda dapat bermanfaat bagi sebuah perusahaan atau mitra, apakah produk Anda?Anda harus fokus pada apa yang membuat Anda berbeda dan kemudian bagaimana mendramatisasi perbedaan ketika Anda ingin terus dimensi fungsional dalam persepsi orang lain merek pribadi Anda (Gad, 2000).Dimensi sosial:Bagian ini adalah tentang keterampilan sosial, kemampuan untuk bekerja sama, memimpin dan untuk mengatur orang lain. Hal ini juga tentang bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain. Tetapi aspek lain adalah bagaimana Anda dianggap sebagai panutan dalam pikiran orang lain. Memiliki dimensi sosial yang kuat berarti menjadi orang yang secara alami bersosialisasi yang membuat orang lain merasa baik, memiliki karakter yang menarik dan menjadi orang yang dikagumi oleh orang lain (Gad, 2000).Mental dimensi:Gad (2000) berpendapat bahwa dimensi mental model adalah tentang kemampuan untuk mengubah orang lain; kemampuan untuk mengembangkan mereka secara pribadi sebagai akibat dari kontak Anda. Tapi dasar untuk mampu mengubah orang lain bahwa Anda telah berubah diri Anda sebagai akibat dari kontak dengan orang lain dengan dimensi mental yang kuat. Dimensi mental yang kuat berarti Anda berbakat untuk menciptakan hubungan dengan orang lain dan menunjukkan empati untuk orang-orang di sekitar Anda. Menurut Gad & Rosencreutz (2002) dimensi mental ini juga tentang bagaimana Anda memberikan wawasan kepada orang lain dan bagaimana untuk menginspirasi mereka.Dimensi spiritual:Dimensi spiritual adalah kapasitas untuk memberikan kontribusi untuk kesejahteraan semua orang dan pembangunan umum. Hampir semua orang memiliki misi dan tentu saja sebagian dari kita mau bertanggung jawab untuk sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri. Beberapa orang memiliki bakat dan motivasi untuk melakukan sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri, baik dalam pekerjaan mereka dan waktu mereka pribadi. Orang-orang yang sering visioner dan mereka sangat penting bagi masyarakat dan perusahaan (Gad, 2000). Dimensi spiritual merek pribadi adalah juga sedang terhubung dengan totalitas dalam hidup. Etika pribadi juga merupakan faktor penting, termasuk rasa hormat untuk hidup dan tanggung-jawab lingkungan untuk generasi berikutnya (Gad & Rosencreutz, 2002).2.4 mengembangkan merek pribadi yang kuatMcNally & bicara (2002) telah mengembangkan sebuah model tiga komponen yang mengukur seberapa kuat merek pribadi adalah. Merek yang kuat, kedua perusahaan dan Pribadi, perlu jelas didefinisikan dan orang-orang sekitar itu harus dapat dengan cepat memahami apa yang itu singkatan. Werner Runebjörk (2004) juga berpendapat bahwa merek pribadi yang kuat terkenal dan memiliki nilai baik yang terhubung. Itu milik orang-orang yang dikenal di kalangan orang-orang lain daripada hanya teman-teman mereka. Anda tidak perlu menjadi seorang 'selebriti' untuk memiliki merek yang kuat, Anda dapat memiliki merek yang kuat di sebuah perusahaan atau di sekolah (Werner Runebjörk, 2004).Menurut McNally & bicara (2002) ada tiga komponen utama yang menentukan kekuatan merek pribadi. Merek yang kuat harus khas, relevan dan konsisten.Merek pribadi khas adalah ketika Anda percaya pada sesuatu dan bertindak atas keyakinan itu. Merek Anda terpisah dari kerumunan ketika merek berdiri untuk sesuatu. Sebagai keyakinan tidak selalu bersama oleh orang lain, penting untuk berdiri dan berpegang pada keyakinan. Nilai-nilai yang keyakinan dan prinsip-prinsip yang Anda menjalani hidup Anda setelah Anda. Nilai-nilai yang membedakan Anda dari kerumunan dan orang mengamati tindakan Anda dan membuat penilaian mereka. Merek pribadi tumbuh kuat ketika memenuhi kebutuhan orang lain, tanpa mengorbankan kepercayaan dan nilai-nilai yang merek singkatan (McNally & bicara, 2002).Menurut aspek ketiga merek yang kuat, sebuah merek yang konsisten adalah untuk mengulangi hal yang sama berulang-ulang. Orang percaya dalam hubungan yang didasarkan pada konsistensi dari perilaku yang mereka mengamati dan pengalaman. Orang-orang di sekitar Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda karena Anda telah melakukan hal yang sama berulang-ulang. Setiap kali Anda berperilaku dalam cara yang sama bahwa orang-orang di sekitar Anda mengharapkan Anda untuk melakukan, merek Anda menjadi lebih kuat kepada mereka. Kepercayaan tumbuh dalam hubungan. Jika Anda berperilaku dengan cara rollercoaster dengan inkonsistensi, ini dapat dengan mudah merusak kepercayaan bahwa orang miliki untuk Anda dan merek Anda. Agar konsisten menuntut keberanian karena itu penting untuk menunjukkan nilai-nilai sejati Anda (McNally & bicara, 2002).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Langkah 1: Menentukan nilai-nilai pribadi Anda: Bagian ini adalah tentang gaya dan nilai-nilai dan apa yang Anda kuasai. Hal ini juga tentang mencari tahu kelemahan Anda. Pada langkah 1 Anda harus meminta orang di sekitar Anda bagaimana mereka melihat Anda. Jika persepsi mereka dan persepsi Anda tentang diri Anda berbeda, maka Anda tahu bahwa Anda harus bekerja lebih keras pada proses mengembangkan merek Anda. Pikirkan apa aspek yang berbeda dan jika mereka baik atau buruk (Everett, 2005). Langkah 2: Mengelola 30 detik pertama The mengatakan 'Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama' sangat benar. Anda harus menyadari bagaimana Anda menampilkan diri saat bertemu orang. Bagaimana Anda berpakaian, berbicara, bertindak, berjabat tangan dan sebagainya semua berkontribusi pada kesan pertama (Everett, 2005). Langkah 3:? Apakah Anda sedang mendengar Cara yang paling umum untuk berkomunikasi merek Anda adalah dengan berbicara. Cara Anda berbicara memainkan peran kunci. Apakah suara Anda menarik atau membosankan dan monoton? Orang lebih cenderung untuk mendengarkan jika Anda berbicara dengan cara yang menarik (Everett, 2005). Langkah 4: Menggunakan indikator tubuh yang positif Gestures sangat penting saat bertemu orang lain. . Kontak mata dan tersenyum dapat membuat gambar yang lebih baik dari Anda oleh orang lain (Everett, 2005) Langkah 5: Alamat keterampilan sosial dan visibilitas Karena meningkatnya persaingan di semua pasar saat ini, itu tidak lagi cukup untuk menjadi baik pada sesuatu - kadang-kadang itu bahkan tidak cukup untuk menjadi yang terbaik pada sesuatu - jika Anda tidak terlihat. Sebuah merek pribadi yang kuat dapat membantu Anda untuk mendapatkan visibilitas yang Anda butuhkan untuk berhasil (Everett, 2005). Langkah 6: Dressing dengan dampak Cara Anda berpakaian memiliki dampak besar pada bagaimana orang lain memandang merek pribadi Anda. Sebuah gaya pribadi pada bagaimana Anda berpakaian mungkin saran yang baik tentang bagaimana berhubungan pakaian Anda dengan nilai-nilai yang Anda perjuangkan. Tapi Anda tidak perlu memiliki lemari yang unik untuk sukses di langkah ini. Yang paling penting adalah bahwa pakaian Anda mendukung apa yang Anda ingin berkomunikasi (Everett, 2005). Langkah 7: Konsistensi Langkah ini adalah langkah yang paling penting dalam proses mengembangkan merek pribadi. Konsistensi dalam pesan yang ingin Anda berkomunikasi dengan orang lain adalah kunci keberhasilan. Ini akan menciptakan kepercayaan pada merek Anda dan akan membantu Anda untuk berdiri keluar dari kerumunan (Everett, 2005). 2.3.3 Mengembangkan Merek Pribadi Anda Model ketiga tentang menciptakan merek pribadi adalah teori dengan Bliss & Wildrick (2005). Mereka berpendapat bahwa ada proses tiga langkah yang akan membantu Anda untuk mengembangkan merek pribadi. Langkah pertama disebut Mengidentifikasi Point-of-View. Di sini, adalah penting untuk menyadari apa yang Anda tahu dan apa yang dapat Anda ajarkan kepada orang lain, dan bagaimana hal itu dapat dipromosikan. Sangat penting untuk memilih topik yang Anda memiliki pengetahuan yang solid dan topik yang target Anda percaya penting (Bliss & Wildrick 2005). Bliss & Wildrick (2005) mengklaim bahwa langkah kedua adalah Mengembangkan Pitch. Dalam langkah ini Anda harus memasarkan topik yang dipilih pada langkah satu. Ketika pemasaran topik, penting untuk diingat bahwa ada dua sasaran yang berbeda. Target audiens pertama adalah klien yang akan Anda melakukan bisnis dengan. Untuk mencapai itu, Anda harus berpikir tentang bagaimana topik yang dipilih dapat membantu audiens target utama untuk membuat pekerjaan mereka lebih efektif. Target audiens kedua adalah penjaga gerbang (misalnya wartawan dan penerbit buku). Berikut adalah penting untuk menceritakan kisah menarik tentang bagaimana topik Anda dapat membantu segmen pelanggan atau pemain kunci di pasar (Blick & Wildrick, 2005). Langkah ketiga dan terakhir tentang bagaimana mengembangkan merek pribadi disebut Mengidentifikasi Target Anda Platform. Berikut titik utama adalah untuk memutuskan bagaimana untuk mencapai tujuan merek Anda - yang platform untuk digunakan. Seperti kita semua tahu, ada ada banyak cara untuk mengkomunikasikan pesan dan itu terserah Anda dan tujuan Anda untuk memutuskan mana yang untuk memilih (Bliss & Wildrick 2005). 2.3.4 4-D Branding The merek pribadi keempat mengembangkan teori Gad dunia 4- Dimensi (4-D) Model branding. Model ini (Gad, 2000) didasarkan pada gagasan bahwa merek adalah sesuatu yang hanya ada dalam pikiran orang dan terdiri dari empat dimensi yang berbeda - 4-D merek (Lihat gambar 2.2). Model ini juga disebut 'Merek Me Pikiran Ruang' oleh Gad & Rosencreutz (2002) dan berlaku untuk kedua produk dan orang. Empat dimensi berkontribusi untuk mengembangkan merek. Model ini juga dapat berguna ketika untuk memahami kepribadian orang lain (Gad & Rosencreutz, 2002). Perbedaan antara 'merek saya kode' dan 'merek saya pikiran ruang' adalah bahwa 'merek saya pikiran ruang' adalah cara yang Anda ingin dirasakan oleh orang lain sementara 'merek saya kode' adalah tentang bagaimana Anda harus lakukan untuk menjadi berbeda. Dimensi Fungsional: Menurut Gad (2000) ini bagian dari model merek 4-D adalah bagian paling tradisional dari merek pribadi. Pertanyaan untuk menjawab adalah "Bagaimana Anda bisa bermanfaat bagi orang lain?" Ini berarti bagaimana Anda dianggap sebagai menguntungkan, bukan realitas nyata yang Anda sebenarnya. Jika kekuatan tertentu tidak dikomunikasikan kepada orang lain, kekuatan ini ada non. Gad (2000) lebih jauh berpendapat bahwa dimensi fungsional merek pribadi profesional, kemampuan resmi dan keterampilan. Hal ini juga kompetensi seseorang, pengetahuan dan pengalaman. Tapi dimensi fungsional juga tentang produktivitas dalam hal ekonomi. Bagaimana Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan atau pasangan, apa produk Anda? Anda harus fokus pada apa yang membuat Anda berbeda dan kemudian bagaimana mendramatisir perbedaan ketika Anda ingin mengadakan dimensi fungsional dalam persepsi orang lain dari brand pribadi Anda ( Gad, 2000). Dimensi Sosial: Bagian ini adalah tentang keterampilan sosial Anda, kemampuan untuk bekerja sama, memimpin dan mengatur orang lain. Hal ini juga tentang bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain. Tapi aspek lain adalah bagaimana Anda dianggap sebagai panutan dalam pikiran orang lain. Untuk memiliki dimensi sosial yang kuat berarti menjadi orang alami bersosialisasi yang membuat orang lain merasa baik, memiliki karakter yang menarik dan menjadi seseorang yang dikagumi oleh orang lain (Gad, 2000). Dimensi Mental: Gad (2000) berpendapat bahwa jiwa dimensi dari model ini adalah tentang kemampuan untuk mengubah orang lain; kemampuan untuk mengembangkan mereka secara pribadi sebagai hasil dari kontak Anda. Tapi dasar untuk mampu mengubah orang lain adalah bahwa Anda telah berubah diri sebagai hasil dari kontak dengan orang lain dengan dimensi mental yang kuat. Dimensi mental yang kuat berarti bahwa Anda berbakat untuk menciptakan hubungan dengan orang lain dan menunjukkan empati bagi orang-orang di sekitar Anda. Menurut Gad & Rosencreutz (2002) dimensi mental juga tentang bagaimana Anda memberikan wawasan untuk orang lain dan bagaimana menginspirasi mereka. Dimensi Spiritual: Dimensi spiritual adalah kemampuan untuk memberikan kontribusi bagi kesejahteraan semua orang dan untuk pengembangan masyarakat. Hampir semua orang memiliki misi dan alami sebagian dari kita ingin bertanggung jawab untuk sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri. Beberapa orang memiliki bakat dan motivasi untuk melakukan sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, baik dalam pekerjaan mereka dan waktu pribadi mereka. Orang-orang sering visioner dan mereka sangat penting bagi masyarakat dan perusahaan (Gad, 2000). Dimensi spiritual dari merek pribadi juga tentang yang terhubung dengan totalitas dalam hidup. Etika pribadi juga merupakan faktor penting, termasuk menghormati kehidupan dan tanggung jawab lingkungan untuk generasi berikutnya (Gad & Rosencreutz, 2002). 2.4 Mengembangkan Kuat Merek Pribadi McNally & Bicara (2002) telah mengembangkan sebuah model tiga komponen yang mengukur seberapa kuat merek pribadi adalah. Sebuah merek yang kuat, baik perusahaan dan pribadi, perlu didefinisikan secara jelas dan orang-orang di sekitarnya harus dapat dengan cepat menangkap apa singkatan. Werner Runebjörk (2004) juga berpendapat bahwa personal brand yang kuat terkenal dan memiliki nilai-nilai yang baik terhubung. Ini milik orang yang dikenal di kalangan banyak orang dari sekedar teman-teman mereka. Anda tidak perlu menjadi seorang 'selebriti' untuk memiliki merek yang kuat, Anda dapat memiliki merek yang kuat di sebuah perusahaan atau sekolah (Werner Runebjörk, 2004). Menurut McNally & Bicara (2002) ada tiga komponen utama yang menentukan kekuatan merek pribadi. Sebuah merek yang kuat harus khas, relevan dan konsisten. personal brand berbeda adalah ketika Anda percaya pada sesuatu dan bertindak atas keyakinan. Merek Anda terpisah dari kerumunan ketika merek singkatan sesuatu. Sebagai keyakinan yang tidak selalu dimiliki oleh orang lain, adalah penting untuk berdiri untuk dan berpegang pada keyakinan. Nilai-nilai Anda keyakinan dan prinsip-prinsip dimana Anda menjalani hidup Anda setelah. Nilai membedakan Anda dari orang banyak dan orang-orang mengamati tindakan Anda dan membuat penilaian setelah mereka. Sebuah merek pribadi tumbuh kuat ketika memenuhi kebutuhan orang lain, tanpa mengorbankan keyakinan dan nilai-nilai yang merek singkatan (McNally & Bicara, 2002). Menurut aspek ketiga dari merek yang kuat, merek yang konsisten adalah untuk mengulangi hal yang sama berulang dan lagi. Orang percaya dalam hubungan yang didasarkan pada konsistensi perilaku yang mereka amati dan pengalaman. Orang di sekitar Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda karena Anda telah melakukan hal yang sama berulang-ulang. Setiap kali Anda berperilaku dengan cara yang sama bahwa orang-orang di sekitar Anda mengharapkan Anda untuk melakukan, merek Anda menjadi lebih kuat kepada mereka. Kepercayaan tumbuh dalam hubungan. Jika Anda berperilaku dengan cara rollercoaster dengan inkonsistensi, ini dapat dengan mudah menghancurkan kepercayaan bahwa orang memiliki untuk Anda dan merek Anda. Agar konsisten tuntutan keberanian karena itu, penting untuk menunjukkan nilai-nilai sejati Anda (McNally & Bicara, 2002).