Mid-level managers often feelLack o

Mid-level managers often feel
Lack of influence in formulating company policy
Insufficient authority and resources to carry out that policy
Obsolete
Employee participation in decision making is a source of stress
Massive layoffs and downsizing mean fewer promotion opportunities
Top executives report stress from intense commitment of time and energy to organization

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tingkat menengah manajer sering merasaKurangnya pengaruh dalam merumuskan kebijakan perusahaanCukup otoritas dan sumber daya untuk melaksanakan kebijakan tersebutUsangPartisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan adalah sumber stresPHK besar dan perampingan berarti lebih sedikit kesempatan promosiStres laporan eksekutif puncak dari intens komitmen waktu dan energi untuk organisasi

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Manajer tingkat menengah sering merasa
Kurangnya pengaruh dalam merumuskan kebijakan perusahaan
otoritas yang tidak memadai dan sumber daya untuk melaksanakan kebijakan
Usang
partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan adalah sumber stres
PHK besar-besaran dan perampingan berarti peluang promosi lebih sedikit
eksekutif Top melaporkan stres dari komitmen yang intens waktu dan energi untuk organisasi