Technical interview(s) with relevan

Technical interview(s) with relevant Department heads.
The further process may include assessment centers (individual or group) and aptitude tests, depending on the role or specific recruitment program.
Should an application in the end not be successful time time, we retain a talent-pooling approach for potential future roles.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Teknis interview(s) dengan kepala departemen yang relevan.Proses lebih lanjut termasuk pusat-pusat penilaian (individu atau kelompok) dan tes bakat, tergantung pada peran atau program rekrutmen tertentu.Aplikasi pada akhirnya tidak boleh sukses waktu waktu, kami menyimpan pendekatan penggabungan bakat untuk potensi masa depan peran.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Wawancara Teknis (s) dengan kepala Departemen terkait.
Proses selanjutnya dapat mencakup pusat penilaian (individu atau kelompok) dan tes bakat, tergantung pada peran atau program rekrutmen tertentu.
Jika aplikasi pada akhirnya tidak akan berhasil waktu waktu, kami mempertahankan Pendekatan bakat-pooling potensi peran di masa depan.