The paper presents findings of an e

The paper presents findings of an empirical study, to determine the competencies required to be
successful business managers in India, undertaken by India corporate sectors. It is based on
competency research methods pioneered by United States Geological Survey (USGS) has
identified a need to implement a behaviorally-based ‘Core-Competency Model for Managers’
(CCMM). The 26 month study commenced by focusing on private companies (India), Private
companies (Multinational) and Public and Government sectors managers. The findings have been
validated by managers from various business sectors. The study makes significant contributions
for Team Building, Creative and innovation, Judgment / Decision making, Supervision,
Motivation, Flexibility, Conflict Management, Goal setting, Vision and Mission, Organizing and
Control, Delegate Authority and Leadership skills development for successful managerial persons.
Keywords: Manager Core Competency, Managerial Competency, Core-Competency Model for
Managers, Manager competency model

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Karya ini menyajikan temuan dari studi empiris, untuk menentukan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadiManajer bisnis sukses di India, dilakukan oleh sektor korporasi India. Hal ini didasarkan padamemiliki kompetensi metode penelitian yang dipelopori oleh Amerika Serikat Geological Survey (USGS)mengidentifikasi kebutuhan untuk menerapkan perilaku 'kompetensi inti Model berbasis untuk manajer'(CCMM). studi 26 bulan bermula dengan berfokus pada perusahaan swasta (India), pribadiPerusahaan (multinasional) dan manajer sektor publik dan pemerintah. Temuan telahdivalidasi oleh para manajer dari berbagai sektor bisnis. Penelitian ini membuat kontribusi yang signifikanuntuk Team Building, kreatif dan inovasi, penghakiman / pengambilan keputusan, pengawasan,Motivasi, fleksibilitas, manajemen konflik, menetapkan tujuan, visi dan misi, mengorganisir danKontrol, melimpahkan kewenangan dan kepemimpinan pengembangan keterampilan untuk orang manajerial yang sukses.Kata kunci: Manajer Core kompetensi, kompetensi manajerial, kompetensi inti Model untukManajer, manajer kompetensi model